管理技能培訓(xùn) |
管理也是一種生活方式 知識(shí)管理更是一種主..
同野中郁次郎教授的訪談是一次奇妙的思想之旅。 他從一生的研究經(jīng)歷談起,展示了自己從“信息處理”研究視角向“知識(shí)創(chuàng)造”視角轉(zhuǎn)變的真實(shí)情景。這樣的回答讓我們能夠透過情景獲得更多的啟發(fā),并激發(fā)創(chuàng)...
企業(yè)管理者最重要的產(chǎn)品是什么?
某外企挖來一位高管出任中國區(qū)總經(jīng)理。他接手時(shí),前任留下的高管班子已經(jīng)走得七零八落,他花了六七個(gè)月時(shí)間,搭起了新的班子。然而班子成員彼此不熟悉,專業(yè)背景也不同,又負(fù)責(zé)不同的工作,都埋頭于自己的...
一位總經(jīng)理眼中的11條“潛規(guī)則” 你知道..
多數(shù)人做著“還行”的工作,但其他人在“工作”這件事上達(dá)到的高度則完全不同: 他們?nèi)鲱^,做著總經(jīng)理級(jí)別的工作,每天早上從床上一躍而起,對(duì)新的一天充滿興奮; 他們的工作能影響到成千上萬人。下面...
世界頂級(jí)管理者平時(shí)都是怎么做管理的?
1、第一時(shí)間里解決問題 管理者一定是一個(gè)反應(yīng)速度很快的人,自己的工作及自己的上司和下屬出現(xiàn)了問題,須及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查明原因,立即處理,給別人的答復(fù)永遠(yuǎn)都是“行”或“不行”,反應(yīng)速度快我們才能走在別人...
適應(yīng)性領(lǐng)導(dǎo)力:企業(yè)長青之道
...為影響他人的能力,或是激勵(lì)別人跟隨的能力。而激勵(lì)人的前提,是領(lǐng)導(dǎo)必須懂人,懂人是我們?nèi)祟悢?shù)千年來最難的學(xué)問,關(guān)于人的認(rèn)識(shí)有很多流派與工具,比如人的價(jià)值觀、行為風(fēng)格、能力、心理動(dòng)機(jī)等等。黃德華認(rèn)為,適應(yīng)性領(lǐng)導(dǎo)力,就是在行為風(fēng)格適應(yīng)他人而讓他人自愿跟隨自己的能力,或者說按照他人的行為風(fēng)格與之交往的能力。它主要是運(yùn)用我們?nèi)祟悵撘庾R(shí)的依從原理中的“喜歡與熟識(shí)”原理。它與情景領(lǐng)導(dǎo)力不同,情景領(lǐng)導(dǎo)力,是員工處...
企業(yè)管理的核心就是不斷創(chuàng)新
...企業(yè)必須努力提高管理水平。近年來,隨著民營企業(yè)的崛起和“三資”企業(yè)的發(fā)展壯大,對(duì)國有企業(yè)帶來了巨大的競爭和壓力。同時(shí),多年來的重復(fù)建設(shè)已經(jīng)導(dǎo)致了結(jié)構(gòu)性的買方市場(chǎng)的形成。國有企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)職能和歷史包袱更使其在競爭中處境不妙。提高經(jīng)營管理水平是國有企業(yè)迎接激烈的市場(chǎng)競爭的有效途徑。 從供給方面看,現(xiàn)代科技的進(jìn)步既對(duì)管理創(chuàng)新帶來了需求上的壓力,如技術(shù)的進(jìn)步使得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)成為可能,從而增加了對(duì)管理...
企業(yè)管理:五個(gè)方法讓你受到下屬歡迎
...nbsp; ------諸葛長青
如何成為員工喜歡的領(lǐng)導(dǎo)者?
諸葛長青認(rèn)為,最為關(guān)鍵的幾點(diǎn)是:志存高遠(yuǎn)、斗志昂揚(yáng)、愛兵如子、造福社會(huì)。
&nbs...
高效管理者首先是幕后管理者
...實(shí)證性研究及其相關(guān)咨詢經(jīng)驗(yàn),結(jié)合英特爾、西南航空等案例分析建議,韜;輴偨ㄗh重新定義管理者并構(gòu)建了新的管理者績效模型,以此讓管理者成為組織追求競爭優(yōu)勢(shì)的中心。
Q:為什么要重新定義管理者?
A:早期對(duì)中層管理者的界定是,從初級(jí)管理者那里收集并整理信息,監(jiān)督下屬的活動(dòng),再向高層管理者匯報(bào)。但是,隨著組織結(jié)構(gòu)的日益...
領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)管理的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
...諳激勵(lì)之道,熟悉感情、幫帶、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、競爭、公正、授權(quán)十六字真言,并加以綜合運(yùn)用,那么你的部下就會(huì)跑起來。 感情意味著賞識(shí)和信任。有的領(lǐng)導(dǎo)和員工的感情很好,大家都是哥們弟兄,結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的威信越來越差,為什么,因?yàn)閱T工感覺老總也不過如此,大家都是兄弟,誰也離不開誰了;感情是傳遞你對(duì)員工工作的認(rèn)可,對(duì)其能力和人品的信任,有時(shí)候看到員工累了過去拍拍他的肩膀,一句話也不說,起到...
領(lǐng)導(dǎo)者的智力型領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
...工人。下井是一種苦差使,但是收入比常人多出幾倍。所以雖然背著“煤黑子”的外號(hào),但六、七十年代的井下工人還是很樂觀,自稱為“開灤老板子”。每到發(fā)薪的時(shí)候,礦山門口都擁擠著叫賣的小販,“老板子們”上半月吃喝出手都非常大方。姨夫下班第一件事是睡覺,醒來吃喝,然后就是拿著馬扎到大樹下集群下棋。 我也就是那時(shí)聽說了這句話的,“觀棋不語真君子”。人們似乎都在遵守著這項(xiàng)默認(rèn)的規(guī)范,但是也有例外...
公司老板的三大核心管理要領(lǐng)
...提;第二、全局統(tǒng)籌運(yùn)營的能力,這是企業(yè)戰(zhàn)略能夠落地的重要系統(tǒng)保障;第三、分級(jí)授權(quán)并確保實(shí)施的能力,這是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要的人力資源保障。下面將具體做一說明。 企業(yè)高管的雙重戰(zhàn)略能力:戰(zhàn)略方向選擇與核心能力定位 【戰(zhàn)略發(fā)展的問題】 對(duì)發(fā)展到一定規(guī)模的企業(yè),老板面臨最大的問題就是未來將走向何方?是在原有業(yè)務(wù)和市場(chǎng)基礎(chǔ)上是擴(kuò)大規(guī)模,還是進(jìn)行多元化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?此外,在市場(chǎng)競爭高...
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的十一種職業(yè)習(xí)慣
...力。
反饋的習(xí)慣:不管做任何事都學(xué)會(huì)將它反饋到它應(yīng)該去的地方。
溝通的習(xí)慣:主動(dòng)溝通是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。請(qǐng)示匯報(bào)、指導(dǎo)通知、通氣聯(lián)絡(luò)。
創(chuàng)新的習(xí)慣:創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力,認(rèn)真是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。
全局的習(xí)慣:對(duì)任何事都明確它們之間的...
管理的三個(gè)臺(tái)階
...是一個(gè)社會(huì)人,不僅僅是經(jīng)濟(jì)人,尊重和各種福利也是員工的主要訴求之一。所以管理除了制定嚴(yán)厲的制度外,又增加了一些尊重員工的措施來激勵(lì)員工的積極性,除了給員工一些外在報(bào)酬外,內(nèi)在報(bào)酬也被管理者納入了管理哲學(xué)中。隨著信息化和全球化的到來,行為管理學(xué)被更先進(jìn)的文化管理所取代,管理的最高境界是文化管理已成為管理者的共識(shí)。 制度的制定所達(dá)到的管理,最終目的就...
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù):領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)管理之道
...是出在了領(lǐng)導(dǎo)身上,是你的激勵(lì)機(jī)制出現(xiàn)了問題,從而導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的出現(xiàn),當(dāng)部門出現(xiàn)問題的時(shí)候,主管自然而然應(yīng)該承擔(dān)第一責(zé)任,而不是旁推到其他人身上,公司出了問題,CEO自然脫不了干系!
那么,如何使用激勵(lì)機(jī)制,讓公司絕大部分員工跑起來?經(jīng)理在運(yùn)用激勵(lì)武器的時(shí)候,要想發(fā)揮促進(jìn)動(dòng)力,必須深諳激勵(lì)之道,熟悉感情、幫帶、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、競爭、公正、授權(quán)十六字真言...
惠普的創(chuàng)新管理模式
...號(hào)施令、獨(dú)斷專行的工作很具誘惑力,他們希望自己高高在上,員工們應(yīng)該對(duì)他們俯首貼耳,惟命是從,這樣才不失為一個(gè)總裁。他們根本沒有意識(shí)到自己鼠目寸光,因?yàn)榻邮芄芾砼嘤?xùn)方法只能發(fā)揮一時(shí)的作用,最終必然會(huì)導(dǎo)致群情激憤的?傆幸惶焐朴诎l(fā)號(hào)施令的總裁們會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)他們的做法不但沒有籠絡(luò)住員工,反而為自己樹了許多敵人,他的下屬們會(huì)隨時(shí)背叛他。當(dāng)總裁們不失時(shí)機(jī)地想出新辦法控制員工行為,操縱公司一切事務(wù)時(shí),他的雇員...
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù):領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)管理之道
...是出在了領(lǐng)導(dǎo)身上,是你的激勵(lì)機(jī)制出現(xiàn)了問題,從而導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的出現(xiàn),當(dāng)部門出現(xiàn)問題的時(shí)候,主管自然而然應(yīng)該承擔(dān)第一責(zé)任,而不是旁推到其他人身上,公司出了問題,CEO自然脫不了干系!
那么,如何使用激勵(lì)機(jī)制,讓公司絕大部分員工跑起來?經(jīng)理在運(yùn)用激勵(lì)武器的時(shí)候,要想發(fā)揮促進(jìn)動(dòng)力,必須深諳激勵(lì)之道,熟悉感情、幫帶、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、競爭、公正、授權(quán)十六字真言...
成就高效管理者的六大法則
...向有目標(biāo),有了方向和目標(biāo)才能達(dá)成目標(biāo)。
這就需要管理者有謀劃的能力,有了好的目標(biāo)后要讓目標(biāo)落地才能讓目標(biāo)真正的起到作用.如企業(yè)的銷售目標(biāo)為1個(gè)億,管理者要想辦法把這一個(gè)億的目標(biāo)落實(shí)在行動(dòng)上才能達(dá)成目標(biāo),這就需要管理者有很強(qiáng)的執(zhí)行能力。
黃老師表示管理者要管理好一個(gè)企業(yè),就把過程控制好,這就就需要管理者有情緒...
中小企業(yè)管理:需去除五大病癥
...多的企業(yè)的老板深切意識(shí)到管理原來是真的很重要,提高管理管理水平,向管理要效益已成為迫在眉睫的重要任務(wù)。
很是奇怪,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天,中小企業(yè)還有相當(dāng)多的人,抱有管理無用論的論調(diào),這種偏見的根本在于不知道管理能給自己、給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的價(jià)值,人們的普遍思維習(xí)慣是重視一些可以看得見的、直接帶來成果的工作,而管理的貢獻(xiàn)不是由管理本身產(chǎn)生的,而是借助于管...
授權(quán)管理:管的少就是管得好
...師杰克·韋爾奇說的一句經(jīng)典名言。 許多管理者習(xí)慣于相信自己,放心不下他人,經(jīng)常不禮貌地干預(yù)下屬的工作過程,這可能是管理者的通病。但問題是:如果上司喜歡從頭管到尾,從大管到小,越管越變得事必躬親、獨(dú)斷專行、疑神疑鬼;同時(shí),部下也會(huì)因?yàn)閬碜怨芾碚叩膲毫Γ絹碓绞质_,養(yǎng)成依賴、從眾和封閉的習(xí)慣,失去他們最為寶貴的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。時(shí)間一長,企業(yè)就會(huì)缺乏活力,缺乏生機(jī)。
...
領(lǐng)導(dǎo)干部精神懈怠的類型分析
...應(yīng)對(duì)策才能在具有宏觀指導(dǎo)意義的同時(shí)更具實(shí)踐意義。
一、自我迷失型
自我迷失型精神懈怠是指領(lǐng)導(dǎo)干部在領(lǐng)導(dǎo)職位上以“官”自居,自以為超乎常人,忘記了“從群眾中來”,更忽視了“到群眾中去”,進(jìn)而背離領(lǐng)導(dǎo)使命。主要表現(xiàn)在以下方面:一是思想上脫離群眾,凌駕于群眾之上,擺不正自身位置。二是忽視領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng),自視“常人”...
神奇的溝通者擁有七大特點(diǎn)
...挫。
你會(huì)看見一些偉大的溝通者,他們很多是政客,他們游走于各種復(fù)雜的關(guān)系中。當(dāng)然,我們中絕大多數(shù)也曾經(jīng)歷那些令人厭倦的講座,以及陷入令人發(fā)狂的爭執(zhí)中,而且引起爭執(zhí)的人根本不能用你能理解的方法闡述觀點(diǎn)。最近美國創(chuàng)業(yè)者和暢銷書作家KevinDaum就撰文,指出你只要模仿7個(gè)特點(diǎn),你就能激發(fā)你的溝通潛能,這里我們也將其分享給大家。
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管理者的五項(xiàng)能力提升
...管理骨干隊(duì)伍,培訓(xùn)的目標(biāo)是讓各級(jí)管理者成為教練式領(lǐng)導(dǎo)者,培訓(xùn)的重點(diǎn)是思維決策能力和帶隊(duì)伍的能力,培訓(xùn)的方式是將崗位鍛煉和專題培訓(xùn)相結(jié)合。
在困境中,企業(yè)的領(lǐng)軍者必須具有極強(qiáng)的抗壓能力才可能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)同逆境抗?fàn)幉㈤W爍出智慧的火花?箟耗芰κ悄婢持衅渌寄艿幕A(chǔ),沒有此項(xiàng)特質(zhì)其它的技能將很難成立。具體來說,作為經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代下領(lǐng)導(dǎo)者,要具備以下五項(xiàng)能力:
...
企業(yè)管理變革八大趨勢(shì)
... 縱然國家總想為民族企業(yè)做些什么,可總不能像一被挨打就向國家尋求庇護(hù)的"青啤"那樣吧。畢竟,企業(yè)終須有自己的市場(chǎng)生存能力,否則,總有一天會(huì)因?yàn)樽约旱娜崛醵顺鍪袌?chǎng)。面臨著現(xiàn)在商業(yè)環(huán)境的的變革性、市場(chǎng)的不確定性和不可預(yù)測(cè)性,企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新將成為企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展的載體!
面對(duì)著紛亂的市場(chǎng),我們必須按捺住心里的躁動(dòng),以冷靜的方式思維著...
管理者應(yīng)該管理好負(fù)面情緒
...bsp; 1、一部分情緒與過去事件有關(guān),一部分情緒與現(xiàn)在和將來的事件有關(guān)。
2、在某些事件中,你認(rèn)為他人或外部因素應(yīng)該負(fù)責(zé),產(chǎn)生的負(fù)面情緒是“外在導(dǎo)向”;而如果你認(rèn)為自己應(yīng)該負(fù)責(zé),產(chǎn)生的負(fù)面情緒則是“內(nèi)在導(dǎo)向”。
我們可以用專業(yè)的方法,在預(yù)防、治療和癥狀三個(gè)層面上來管理我們的負(fù)面情緒。
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