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企業(yè)文化培訓

相關的企業(yè)文化文章及培訓資訊

對不起,公司真的不是家
編輯:葉開甫 來源:正和島 低調(diào)的吳亞軍,在內(nèi)部管理上卻一點都不溫情脈脈。 ...

淺析企業(yè)的三大基本管理模式
業(yè)務(商業(yè))模式、運營模式和組織模式是企業(yè)管理的三大基本模式也是必要模式。 一、基本管理模式的認知 談到管理模式,有太多種。個人認為,業(yè)務(商業(yè))模式、運營模式...

創(chuàng)新和企業(yè)家精神——來自德魯克的忠告
現(xiàn)在很多企業(yè)關心同時也感到困惑的一個問題就是創(chuàng)新。 創(chuàng)新,不僅僅是中國經(jīng)濟,也是企業(yè)渡過目前L型難關的最關鍵一環(huán)。但是對于創(chuàng)新的理解各有不同,有人說不創(chuàng)新是等死,創(chuàng)新是找死;有人說創(chuàng)新要有高科技,...

我們該如何學習臺灣中小企業(yè)的專注力?
真正的強大不但在于規(guī)模,更在于在本行業(yè)的影響力。 很多中小型浙江企業(yè)整天想著如何擴張企業(yè)規(guī)模,其實,真正的強大不但在于規(guī)模,更在于在本行業(yè)的影響力。筆者曾參訪我國臺灣地區(qū),看到長興...

任正非:公司未來的生存發(fā)展靠的是管理進步
2016年歲末,三則財經(jīng)新聞瞬間刷爆朋友圈:一是董明珠在2016央視才經(jīng)論壇暨上市公司峰會上,怒斥“野蠻人”:用經(jīng)濟杠桿來發(fā)財,是對實體經(jīng)濟的犯罪!二是董明珠和王健林聯(lián)手要造車了;三是曹德旺69億投...

郭廣昌:復星如果還靠傳統(tǒng)管理,就會像一頭..
編者按 :復星集團近期市場動作頻繁,包括收購印度最大仿制藥廠Gland Pharma、德國全牌照的私人銀行H&A正式交割、擬入股葡萄牙第二大商業(yè)銀行BCP以及出售Ironshore...

選錯CEO就意味著災難的開始 管理大師查..
對于任何一家公司而言,選錯 CEO 都意味著災難的開始,其后患之大、危害之深,足令訓練有素的團隊和苦心匡扶的董事會費盡心血也無法彌補。 近幾十年來,這類反面教材比比皆是——惠特曼掌舵之前的惠...

什么樣的創(chuàng)業(yè)者,最有可能長成超級獨角獸?
 風險投資,要求投資人站在未來的視角去預判當下。這是一個必須高瞻遠矚的行業(yè),在項目沒有收入、沒有商業(yè)模式、沒有數(shù)據(jù),有的只是團隊和想法的狀況下,考驗的是投資人對趨勢和人的判斷力。雖然不是每一個投資者...

從《道德經(jīng)》中,讀出一種更好的企業(yè)管理狀..
 老子《道德經(jīng)》第八章講:“上善若水。水利萬物,而不爭;處眾人之所惡,故幾于道!   這句話的意思是:最高的善像水那樣。水善于幫助萬物而不與萬物相爭。它停留在眾人所厭惡的地方,水的這些特點...

企業(yè)管理者最重要的產(chǎn)品是什么?
某外企挖來一位高管出任中國區(qū)總經(jīng)理。他接手時,前任留下的高管班子已經(jīng)走得七零八落,他花了六七個月時間,搭起了新的班子。然而班子成員彼此不熟悉,專業(yè)背景也不同,又負責不同的工作,都埋頭于自己的...

王衛(wèi):只要在順豐一天,我就堅持這一原則管..
1  態(tài)度決定一切   很多人都知道我是有宗教信仰的人——信仰佛教。為什么會有這個信仰,這個信仰給我?guī)砹耸裁,了解了這些之后,相信你對我王衛(wèi)和順豐的所作所為,以及順豐未來的發(fā)展會有更好...

正本清源談企業(yè)的使命、愿景、價值觀
今天我主要講一下使命、愿景、價值觀是什么。    一、 使命   我曾經(jīng)在日本街上的一個小店里,看到門口掛了一塊牌,說“慶祝本店152周年店慶”。我很好奇,這家店竟然有152年,...

公司不會遷就任何人 堅定不移淘汰不稱職者
任正非的管理觀是: “華為干部不是終身制,公司不會遷就包括本人在內(nèi)的任何人,末位淘汰是日?冃Э己斯ぷ黧w系,燒不死的鳥都是鳳凰! 今天為大家整理了一份任正非如何管理員工,淘汰不...

它們天生就是全球企業(yè) 管理它們卻不能套用..
近一兩年,創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般涌現(xiàn),呈現(xiàn)兩種不同的全球化類型。一種是立足于本土市場,然后再謀求國際市場;一種是在創(chuàng)立之初就成功開展跨國經(jīng)營,并實現(xiàn)了快速成長。后一種公司以高科技企業(yè)為主,比如,...

創(chuàng)始人學習能力就是企業(yè)發(fā)展最大瓶頸
  鄧鋒先生是投投最為敬佩的投資人之一,之所以這么說,是因為他總能較為全面的看待一個問題并向你提出一些建設性的意見,而今天投投想跟你分享的他這篇有關如何分析一家初創(chuàng)企業(yè)的文章,更是很好的體現(xiàn)了他的這...

企業(yè)管理案例:實力派老板的“日常管理手冊..
說到管理,就不能不說其最重要的一面,那就是管人。公司是由人組成的,而且每個人都有自己獨特的想法,所以不論公司規(guī)模大小,管人都是繞不過去的必修課。 1.關于招聘 2.公司里的80后 3.留住骨...

企業(yè)管理人員必須要懂的財務管理知識
 首先要能看懂利潤表、現(xiàn)金流量表和資產(chǎn)負債表這三張表,這是基礎。其中資產(chǎn)負債表提供的是資產(chǎn)負債和權(quán)益在某時點的信息,損益表現(xiàn)金流量反映的是期間發(fā)生額之類。在此建議不需要關注所有信息,抓住重點就行,也...

探尋優(yōu)秀企業(yè)成長基因
一家優(yōu)秀的企業(yè),該有什么樣的成長基因? 作為一家老字號企業(yè),在經(jīng)濟低迷的大環(huán)境下,是怎樣保持企業(yè)持續(xù)成長的?企業(yè)如何才能跨過“生死期”,而保持二次創(chuàng)業(yè)的動力,企業(yè)競爭的核心,又該是什么? 抱著這...

張瑞敏30年的管理精華:以人為中心才是“..
  在2016人本中國春季高峰論壇上,海爾集團董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏做了“從HR到ER,從人力資源到創(chuàng)業(yè)者資源——探索互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源新模式”的主題演講,談到了傳統(tǒng)人力資源管理的顛覆。這可...

管理大師德魯克:優(yōu)秀的下屬是“用”出來的..
  一些管理者才智和學歷都很高,才華橫溢,創(chuàng)造力極強,但工作效率卻令人咋舌。其實對于一個高效的管理者而言,自身才能是其次,懂得用人所長才是關鍵,正如管理大師德魯克所說:“管理者的任務,無非就是要充分...

企業(yè)文化建設解決之道
...還是以科學飛速發(fā)展之下,后工業(yè)文明的文化與社會主義體制文化的結(jié)合體?亦或是媒體口誅筆伐的逐利、自私和貪婪?每一個時代的文化都是由諸多的偶然性造成的必然結(jié)果。我們不理解中國當前社會文化的構(gòu)成,就無法構(gòu)建適合企業(yè)的文化體系,就無法駕馭身處于這種社會文化體系中的一個個的個體構(gòu)成的企業(yè)團隊。       我們應該把這個社會文化看作是一個個不同源頭的文化主...

如何和諧建設企業(yè)文化
...和企業(yè)自身特色的建設企業(yè)文化。是擺在企業(yè)管理者面前的需要不斷思索和實踐的問題。      一、構(gòu)建和諧文化是建設企業(yè)文化的核心內(nèi)容     建設企業(yè)文化是企業(yè)的一種精神動力和文化資源,是社會主義先進文化的主要組成部分。建立建設企業(yè)文化,不是建立“機械”的、形而上學的文化,而是建立以人為本,以和諧理念為核心的建設企業(yè)文化。     (一)和諧文化的深刻內(nèi)涵  ...

企業(yè)文化建設四大要點
...盈利。凱萊赫找了半天,只找出幾張紙說,這就是我們的制度。在西南航空中制度和旅程一樣簡單,但文化的影響非常大,所有的西南航空公司的員工在工作中都是在奔跑,這一跑就從1971年跑到了現(xiàn)在。而且員工都很快樂。這就是正向企業(yè)文化的力量。     現(xiàn)在很多的企業(yè)開始重視文化的建立,但往往停在如下這個階段:     1、僅僅是落實到書面上,墻壁上作為宣傳的工具,并沒有貫徹于企業(yè)的制度文化和...

企業(yè)文化與80后管理問題
...區(qū)里推銷護舒寶,一個小店的店主老太太沖著我講:“小伙子,你長的雖然不咋帥,但也還眉清目秀,怎么賣這個呢?”   自詡臉皮比較厚的他,作為HR和大家分享其所在企業(yè)80后管理方面的經(jīng)驗得失,他說,我們公司80后員工管理問題比阿里巴巴更突出一點,因為我們的一線員工中,80后已占到80%,所以80后是我們一線員工的生力軍,他們對我們來說是一個非常重要的團隊。因此,如何去激勵他們是非常重要的。 ...

20%的關鍵人員決定企業(yè)文化建設成敗
...的行為。     企業(yè)文化建設是每個想實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)都必須重視的,沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化,即使制定出再好的戰(zhàn)略和擁有再先進的技術(shù),企業(yè)也很難取得成功。企業(yè)文化對員工工作態(tài)度和企業(yè)運行效率的影響是至關重要的。而這兩方面恰恰是在當前異常激烈的競爭環(huán)境下,企業(yè)取得成功的關鍵。     所以,現(xiàn)在很多企業(yè)都非常重視企業(yè)文化的建設,但成...

企業(yè)文化是流動的水
...制、可移植、可再造,文化的流動性更多體現(xiàn)為文化的外延空間到底有多大。向心力和凝聚力是文化一致性的彰顯,而流動性則是文化的拓展和繁殖能力。   成熟的企業(yè)文化都必須具備這兩方面的特性,并且達到二者的協(xié)調(diào)和融合。凝聚力和流動性的強與不強,其實都是相對的,關鍵看二者的適配程度,不同時間、地域的側(cè)重,以及企業(yè)所處的不同的戰(zhàn)略發(fā)展階段。   2002年初,在探討華潤核心競爭力的問題時,寧高寧先生...

企業(yè)文化概論
...是一定社會的政治和經(jīng)濟的反映,又作用于社會政治與經(jīng)濟。 企業(yè)——從事生產(chǎn)經(jīng)營性活動的獨立核算的經(jīng)濟單位。 企業(yè)文化——或稱公司文化,我國有時稱企業(yè)精神,一般指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱,是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和,對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來,是企業(yè)長期文化...

論企業(yè)文化的塑造與變革
...斷完善的各種規(guī)章制度外,良好的企業(yè)文化也是營造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢必不可少的基本要素。     企業(yè)文化是指企業(yè)員工在從事商品經(jīng)營活動中所共同具有的理想信念、價值觀念和行為準則,是外顯于廠風廠貌、內(nèi)顯于員工心靈中的以價值觀為核心的一種意識形態(tài)。一般來說,企業(yè)文化具有以下五個方面的作用: 1、導向作用,即把企業(yè)員工引導到確定的目標上來; 2、約束作用,即成...

國有企業(yè)文化的發(fā)展歷程
...戰(zhàn)',‘發(fā)揚不怕吃苦、不怕犧牲的精神'等等。它的特點是象對待戰(zhàn)爭一樣對待工作,一切活動為前線,在企業(yè)內(nèi)部,生產(chǎn)一線被視為前線,后勤、管理等被視為二線。其優(yōu)點是迅速集中力量,快速開工生產(chǎn);其缺點是忽視成本和費用管理,效益意識不強,浪費嚴重。 二、事業(yè)人階段。主要以50年代后期和文革前這段短暫的時間里,這時的企業(yè)領導一般取得了企業(yè)的管理經(jīng)驗,職工的素質(zhì)得到提高,開始注重效率和效益,注重統(tǒng)籌安排和遵循...

企業(yè)文化培訓,企業(yè)管理培訓課程推薦
課程名稱:OH卡情壓管理與心理激(俞文顯)
課程對象:1. 企業(yè)團隊管理者、企業(yè)骨干精英員工;2. 企業(yè)HR、工會負責人、企業(yè)文化推動部門; 3. 金融、電信、房地產(chǎn)、IT業(yè)、政府機構(gòu)等高壓行業(yè); 4. 其他希望提升自我,完善自我,提高生活質(zhì)量和工作績效的人群。
2025年1月17日  廣州
課綱下載:《OH卡情壓管理與心理激》.doc
課程對象:中高層管理者、HR、黨政辦公室、企業(yè)文化專員、自媒體運營、管理人員
2025年4月16-17日 上海 | 2025年9月11-12日 上海
課綱下載:《企業(yè)新聞采編與自媒體傳播大V培養(yǎng)》.doc
課程對象:企業(yè)中高層、核心管理者、企業(yè)文化工作者、黨群系統(tǒng)、HR等
2025年6月27-28日 上海 | 2025年10月24-25日 上海
課綱下載:《企業(yè)文化關鍵行為設計與文化落地10大通關》.doc
課程對象:企業(yè)進出口管理層、外貿(mào)經(jīng)理、進出口業(yè)務部、國際貿(mào)易部、關務部、物流采購部、貿(mào)易合規(guī)部、以及委托代理報關的企業(yè)管理層及涉外貿(mào)易的人員(審單、財務、報關等).
2025年3月13-15日  上海 | 2025年4月17-19日  廣州 | 2025年5月22-24日  北京
2025年6月26-28日  青島 | 2025年7月24-26日  上海 | 2025年8月21-23日  成都
2025年9月25-27日  上海 | 2025年10月23-25日 北京 | 2025年11月20-22日 廣州
2025年12月18-20日 上海

課綱下載:《國際貿(mào)易實務高級研修班——國際貿(mào)易全面管理、實操應用課程》.doc
課程對象:企業(yè)進出口管理層、外貿(mào)經(jīng)理、進出口業(yè)務部、國際貿(mào)易部、關務部、物流采購部、貿(mào)易合規(guī)部、以及委托代理報關的企業(yè)管理層及涉外貿(mào)易的人員(審單、財務、報關等)
2024年12月26-27日上海
課綱下載:《Incoterms2020風險規(guī)避與進出口管理新趨勢》.doc
課程對象:(一)海關信用管理涉及到企業(yè)經(jīng)營管理全流程,建議涉外企業(yè)高級管理人員及物流部、財務部、報關部、供應鏈管理部、采購部、審計、合規(guī)等部門相關人員。貿(mào)易安全高級管理人員務必參與。本次培訓根據(jù)海關新認證標準要求進行全面分析,逐條剖析,確保企業(yè)根據(jù)新的認證標準要求落實所有的工作。(二)為了有效的達成,建議企業(yè)管理層及主要負責人團隊參與培訓。
2024年12月26-27日 上海
課綱下載:《進出口活動風險內(nèi)部審計與企業(yè)健康體檢分析(含模板)》.doc
課程對象:企業(yè)進出口管理層、外貿(mào)經(jīng)理、進出口業(yè)務部、國際貿(mào)易部、關務部、物流采購部、貿(mào)易合規(guī)部、以及委托代理報關的企業(yè)管理層及涉外貿(mào)易的人員(審單、財務、報關等)
2024年12月26-27日 上海
課綱下載:《采銷合同視角下的國際貨代實務、信用證結(jié)算、匯率風險及外貿(mào)單證》.doc
課程對象:企業(yè)進出口管理層、外貿(mào)經(jīng)理、進出口業(yè)務部、國際貿(mào)易部、關務部、物流采購部、貿(mào)易合規(guī)部、以及委托代理報關的企業(yè)管理層及涉外貿(mào)易的人員(審單、財務、報關等)
2024年12月26-27日 上海 | 2025年1月09-10日  上海
2025年4月24-25日  上海 | 2025年9月23-24日  上海 | 2025年11月27-28日 北京

課綱下載:《Incoterms2020貿(mào)易術(shù)語管控與危險品進出口通關實務》.doc
課程對象:各國有企事業(yè)單位主管領導、總法律顧問、法律事務部、法務審計部、法務合規(guī)部、合規(guī)管理部、風險合規(guī)部、風險控制部、審計監(jiān)察部、紀檢審計部、紀檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部、合同管理部、綜合部、招標采購部等法務相關人員。
2025年1月07-10日  哈爾濱
課綱下載:《最新《民法典合同編司法解釋》下國有企業(yè)合同管理暨法務合規(guī)內(nèi)控風險一體化與合規(guī)管理體系建設操作實務專題研修班》.doc
課程對象:各企事業(yè)單位主管領導、董(監(jiān))事辦公室、總法律顧問、法律事務部、法務審計部、審計部、紀檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部、合同管理部、合規(guī)管理部、法務/風險合規(guī)部、風險控制部、人力資源部、財務部、綜合部等相關人員。
2025年01月07-10日 哈爾濱
課綱下載:《國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設暨數(shù)字化時代下風險、內(nèi)控、合規(guī)、法務一體化管理操作實務專題研修班》.doc
課程對象:各企事業(yè)單位主管領導、董(監(jiān))事辦公室、總法律顧問、法律事務部、法務審計部、審計部、紀檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部、合同管理部、合規(guī)管理部、法務/風險合規(guī)部、風險控制部、人力資源部、財務部、綜合部等相關人員。
2025年01月07-10日 哈爾濱
課綱下載:《國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設暨數(shù)字化時代下風險、內(nèi)控、合規(guī)、法務一體化管理》.doc
課程對象:企業(yè)管理者:以公司一把手為核心的企業(yè)管理層和中基層經(jīng)理;企業(yè)業(yè)務應用者:組織中各部門、子公司核心業(yè)務團隊
2025年2月27-28日 杭州 | 2025年6月09-10日 杭州
課綱下載:《數(shù)智賦能:走在AI浪潮之巔——對標阿里巴巴&華為》.doc
課程對象:企業(yè)進出口管理層、外貿(mào)經(jīng)理、進出口業(yè)務部、國際貿(mào)易部、關務部、物流采購部、貿(mào)易合規(guī)部、以及委托代理報關的企業(yè)管理層及涉外貿(mào)易的人員(審單、財務、報關等)
2025年3月13-14日  上海 | 2025年4月17-18日  廣州 | 2025年5月22-23日  北京
2025年6月26-27日  青島 | 2025年7月24-25日  上海 | 2025年8月21-22日  成都
2025年9月25-26日  上海 | 2025年10月23-24日 北京 | 2025年11月20-21日 廣州
2025年12月18-19日 上海

課綱下載:《Incoterms2020貿(mào)易術(shù)語管控與進出口風險防范》.doc
課程名稱:AI賦能知識管理(專職講師)
課程對象:IT相關人員,部門管理者,企業(yè)管理者。
2025年3月14日   上海 | 2025年10月17日  上海
課綱下載:《AI賦能知識管理》.doc
課程對象:企業(yè)管理者
2025年3月22-23日  北京 | 2025年5月10-11日  上海 | 2025年6月14-15日  深圳
2025年7月05-06日  北京 | 2025年10月25-26日 深圳 | 2025年11月08-09日 上海

課綱下載:《TD實戰(zhàn):任職資格體系搭建和崗位勝任力應用》.doc
課程名稱:研發(fā)項目的敏捷化管理(駱慶中)
課程對象:企業(yè)管理層、領導層、PMO部門、研發(fā)部門人員;企業(yè)項目經(jīng)理、項目參與人員以及項目配合部門人員;公司部門領導,跨部門工作負責人;企業(yè)職場人員,對自我發(fā)展有要求的人員,新近員工;公司研發(fā)部門、銷售部門、采購部門以及生產(chǎn)部門
2025年3月27-28日 上海 | 2025年7月03-04日 上海 | 2025年12月19-20日 上海
課綱下載:《研發(fā)項目的敏捷化管理》.doc
課程對象:企業(yè)管理者
2025年3月29-30日  深圳 | 2025年4月19-20日  上海 | 2025年5月17-18日  深圳
2025年7月19-20日  北京 | 2025年9月20-21日  上海 | 2025年11月22-23日 深圳

課綱下載:《OD實戰(zhàn):組織設計與組織流程再造》.doc
課程對象:企業(yè)管理人員
2025年4月18-19日 深圳 | 2025年9月12-13日 深圳
課綱下載:《學德魯克:卓越管理者的五項任務(管理實踐篇)》.doc
課程對象:企業(yè)管理人員
2025年4月22~23日 上海
課綱下載:《高效能的管理認知與職業(yè)經(jīng)理人角色定位》.doc
課程對象:企業(yè)管理和技術(shù)人員,品質(zhì)總監(jiān)/經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理,項目經(jīng)理,研發(fā)工程師,工藝工程師,參與產(chǎn)品實現(xiàn)/流程改善的人員。
2025年4月23~24日 蘇州 | 2025年9月23~24日 上海
課綱下載:《6Sigma準綠帶黃帶培訓(六西格瑪基本方法及工具應用)》.doc
課程對象:本課程適合企業(yè)管理者、人力資源管理者、中層管理者及其他想提升面試技巧的學員
2025年5月07-08日 上海 | 2025年10月22-23日 上海
課綱下載:《打造金牌面試官—招聘痛點全攻略》.doc
課程對象:企業(yè)管理者與領導者、企業(yè)管理者與領導者、人力資源與培訓專員、咨詢師與顧問
2025年5月16~17日 上海
課綱下載:《經(jīng)驗傳承雙輪驅(qū)動:高效復盤與經(jīng)驗萃取術(shù)》.doc
課程對象:用EHS企業(yè)管理,及EHS體系負責人、EHS工程師、EHS經(jīng)理人及EHS部門(環(huán)境安全部)總監(jiān)等人員。
2025年5月20~23日 蘇州 | 2025年11月11~14日 蘇州
課綱下載:《以過程和風險為基礎的ISO9001&ISO14001&ISO45001三標管理體系內(nèi)審員培訓》.doc
課程對象:制造型企業(yè)高管、廠長、供應鏈總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、運營總監(jiān)、各級計劃管理、MES系統(tǒng)項目等相關企業(yè)管理人員
2025年5月22~23日 上海
課綱下載:《智能制造趨勢下的生產(chǎn)計劃排程與APS系統(tǒng)》.doc
課程對象:采購與供應鏈管理從業(yè)人員,以及企業(yè)管理人員。
2025年5月22~23日 上海 | 2025年10月16~17日 上海
課綱下載:《高風險時代下的供應鏈與采購風險管理》.doc
課程對象:總經(jīng)理、流程管理負責人、運營總監(jiān)、財務總監(jiān)等企業(yè)高層管理人員,以及企業(yè)管理部門負責人
2025年5月28-29日 上海 | 2025年10月16-17日 上海
課綱下載:《大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)流程改善與標準化管理》.doc
課程對象:企業(yè)管理人員與決策者,特別是那些希望了解如何將AI技術(shù)整合到現(xiàn)有業(yè)務中的高層領導等
2025年6月19~20日 上海
課綱下載:《人工智能和大模型的制造業(yè)賦能應用落地:模式,案例和路徑》.doc
課程對象:企業(yè)管理決策高層管理人員、品質(zhì)管理相關管理人員,品質(zhì)部長\品質(zhì)總監(jiān)、管理者代表、品質(zhì)經(jīng)理、品質(zhì)工程師、設計、技術(shù)、制造、工程、市場部門相關中高層管理人員、采購決策管理相關管理人員、SQM、現(xiàn)場改善負責人及骨干成員
2025年6月26-27日 廣州 | 2025年11月20-21日 廣州
課綱下載:《現(xiàn)場品質(zhì)問題分析與快速改善利器:三現(xiàn)五原則表》.doc
課程對象:企業(yè)管理人員、商務接待人員、行政人員等
2025年7月15日  上海
課綱下載:《職業(yè)形象塑造與商務接待禮儀》.doc
課程名稱:國際供應鏈管理與風險防范(安老師)
課程對象:供應鏈管理人員、采購經(jīng)理及采購團隊、物流和運營管理人員、風險管理與合規(guī)部門人員、跨國公司國際業(yè)務負責人、供應鏈咨詢顧問、從事進出口貿(mào)易的企業(yè)管理人員、金融及保險行業(yè)供應鏈相關從業(yè)者;此課程適用于需要深刻理解國際供應鏈管理中風險因素并提升防范能力的各類職能人員和決策者。
2025年7月17~18日 上海
課綱下載:《國際供應鏈管理與風險防范》.doc
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