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李革增中高層培訓

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組織效率高,管理者需要做到四點
  我很喜歡巴納德給經理人職能的界定,他說,“經理人員的職能,重在維持一個龐大而復雜的協(xié)作能力的體系”。   也就是說,作為一個職業(yè)經理人、一個管...

成為變革領導者的五個關鍵
  彼得·德魯克先生說過:“無人能夠左右變化,唯有走在變化之前。在動蕩不定的時期,變化就是準則。但是,只有將領導變革視為己任的組織,才能生存下來!泵鎸拮儠r代的經營環(huán)境,...

中層管理者需要商業(yè)遠見力
任正非在華為“出征?磨礪?贏未來”研發(fā)將士出征大會上發(fā)表講話“在當前行業(yè)數字化及網絡轉型的時機,我們從研發(fā)集結了2,000多名高級專家和干部,奔赴戰(zhàn)場,與幾萬名熟悉場景的前線將士,結合在一起,形成一...

領導力的名與實
領導力是什么?領導是何許人也? 這個問題一提出來,馬上會有各種各樣的回答:“掌握權威的人”“有江湖影響力的人”“領導力是帶領一群人實現一個既定目標”“領導就是領頭羊,沖鋒在前,讓下屬心甘情...

企業(yè)管理者最重要的產品是什么?
某外企挖來一位高管出任中國區(qū)總經理。他接手時,前任留下的高管班子已經走得七零八落,他花了六七個月時間,搭起了新的班子。然而班子成員彼此不熟悉,專業(yè)背景也不同,又負責不同的工作,都埋頭于自己的...

你的管理潛能就埋伏在這6種能力中
本人從事人才評價工作30年,可以說閱人無數,其中不乏優(yōu)秀杰出的管理者,也有表現一般的管理者,還有一些不合格的管理者。我一直在觀察和總結,如何判斷一個人是否具有管理的潛力。 1、抓重點的...

成為優(yōu)秀管理者 你必須面對這4種現實難題
  每一位管理者一方面要具有有效性,另一方面卻又很難實現有效性。當然,一位管理者如果不能致力于使其工作卓有成效并做出貢獻,殘酷的現實必將使他一事無成。   而任何一個機構的管理者所面對的現...

9個要領讓管理效果提升80%
  研究表明,為了提高管理效果,經理們可以將他們的注意力集中在幾個方面。以下提出9個這樣的方面并加以論述。   1 分享信息   經理們可以容易地得到大量特殊的信息。但由于他擁...

這樣的領導,值得用一生的時間追隨!
判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨,是一件非常值得慎重考慮的事情。   他不僅僅關乎自己一生的前途,更重要的是關乎自己一生的品德培養(yǎng)。   以下十條可以借鑒,滿足以下十條...

管理的最低要求是什么?
  十個人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一萬人的公司,帶隊伍的方法是完全不一樣的,但管理的最低要求是一致的。這個最低要求就是十六個字:“目標清晰,職責明確,賞罰分明,超越伯樂。 ...

優(yōu)秀領導力的秘訣!原來接地氣還有如此作用
我有一個毒舌媒體閨蜜,她采訪過很多企業(yè)家大咖、出入明星創(chuàng)業(yè)家的辦公室和書房。她給我講過一個故事,她說她遇到過一群從斯坦;貒鴦(chuàng)業(yè)的精英青年,他們是天之驕子:才華橫溢、意氣風發(fā)、理想遠大,老天似乎愿意...

Facebook桑德伯格:最好的領導力,..
  創(chuàng)客總部認為創(chuàng)業(yè)是一場長跑,堅持自己所信的,才能給團隊帶去鼓勵。在創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者需要注重業(yè)務完成的結果,善于用人,敢于用人,樹立高遠目標,以玩命極致的態(tài)度去面對創(chuàng)業(yè)。   如果你正在...

借外力實現領導力的“彎道超車”
 傳統(tǒng)的領導思維理論會讓我們認為,杰出的領導者是通過自我反思修煉成的。人們不斷鼓吹,發(fā)掘內在的力量是其中的關鍵。   筆者的研究顯示,事實恰好相反。我們越成功,內在的思維就越容易限制我們看待工作、...

面對最艱難的適應性挑戰(zhàn) 優(yōu)秀領導只做6件..
  如今,所有的企業(yè)都面臨著“適應性挑戰(zhàn)”。所謂適應性挑戰(zhàn),是指很難找到答案的系統(tǒng)性問題。   社會、市場、客戶、競爭以及技術在全球范圍的變化,迫使組織明晰價值觀、開發(fā)新戰(zhàn)略,并學習新的運營...

怎樣當一名稱職的中層管理者
日前,我在中裕冠集團為參加培訓學習的集團全體干部員工作了一次內訓,共講了六個方面的問題,F分期發(fā)表出來,從饗讀者。 ——作者:王先琳 企業(yè)的中層管理者,起著中流砥柱的作用,所肩負的重任是無語倫比...

5條技巧助領導“收買人心”
 作為一個企業(yè)領導者,你知道世界上什么樣的投資回報率最高嗎?日本麥當勞的社長藤田田告訴你答案:在所有投資中,感情投資花費最少,回報率最高。   三國時期的劉備可謂收買人心的鼻祖,“劉備摔孩子——收...

國際化領導力有三寶: 視野、專業(yè)度、品格..
 改良蒸汽機的應用始于230年前,互聯網始于46年前,第一代iPhone于2007年發(fā)布—技術或產品的更新迭代,其間隔時間越來越短,可謂日新月異;相較而言,勞動力的變化似乎不夠顯著;許多企業(yè)經營者都...

領導者如何打造自己的360°領導力?
  面對著復雜的挑戰(zhàn),領導者們至少要在4個層面具有領導才能:第一,成為高層與下屬間的緩沖器,他們要能夠將上層的指導路線與策略變化付諸實施;第二,還要承擔推動與培養(yǎng)下屬、領導高效團隊的工作;第三,與同...

每個管理者都應該深入了解教練技術
  如果管理者不接受教練技術的培訓并且熟練地使用它,組織很可能會失去寶貴的員工。   教練技術正迅速成為一種培養(yǎng)員工的策略,被眾多組織廣泛接受。這些組織采用教練技術作為人才開發(fā)平臺,從而在...

優(yōu)秀領導普遍具有的四大素質
  某管理顧問公司近日發(fā)布報告《最可能領導之人》(Most Likely to Lead),為面臨越來越多挑戰(zhàn)的企業(yè)領導人士提供了一份新的行動指南。   該管理顧問的全球調研發(fā)現,傳統(tǒng)領導...

中高層經理全面管理培訓,中高層培訓課程推薦
課程對象:企業(yè)中高層管理者,中小型企業(yè)的總經理、副總經理、總監(jiān),各個部門經理、主管,以及其它中高層管理崗位上的管理人員、后備干部。
2025年1月10-12日  上海 | 2025年2月21-23日  上海 | 2025年3月14-16日  上海
2025年3月28-30日  廣州 | 2025年4月18-20日  上海 | 2025年5月09-11日  上海
2025年5月21-23日  北京 | 2025年6月13-15日  上海 | 2025年7月10-12日  上海
2025年7月25-27日  青島 | 2025年8月07-09日  上海 | 2025年8月22-24日  西安
2025年9月12-14日  上海 | 2025年10月17-19日 上海 | 2025年11月06-08日 上海
2025年11月21-23日 北京 | 2025年12月19-21日 上海

課綱下載:《中高層經理管理技能與領導力研修MTP》.doc
課程名稱:研發(fā)項目管理(董奎)
課程對象:企業(yè)CEO/總經理、企業(yè)中高層管理、研發(fā)總監(jiān)、總工、總工辦、技術部門經理、主管、項目經理、技術骨干、項目管理工程師、QA等。
2024年12月26-27日深圳
2025年2月27-28日 深圳 
2025年4月17-18日 北京 | 2025年4月21-22日 上海 | 2025年4月24-25日 深圳
2025年6月26-27日 上海 | 2025年7月24-25日 上海 | 2025年7月28-29日 深圳
2025年7月31-8.1日北京 | 2025年9月18-19日 北京 | 2025年9月22-23日 上海
2025年9月25-26日 深圳 | 2025年11月24-25日深圳 | 2025年11月27-28日上海
2025年12月01-02日北京

課綱下載:《研發(fā)項目管理》.doc
課程名稱:中層經理通用管理技能訓練(田勝波)
課程對象:企業(yè)各個部門經理、中基層主管,中小型企業(yè)的副總經理、總監(jiān),以及其它管理崗位上的管理人員、后備干部。
2025年1月10-11日  上海 | 2025年2月21-22日  上海 | 2025年3月14-15日  上海
2025年3月28-29日  廣州 | 2025年4月18-19日  上海 | 2025年5月09-10日  上海
2025年5月21-22日  北京 | 2025年6月13-14日  上海 | 2025年7月10-11日  上海
2025年7月25-26日  青島 | 2025年8月07-08日  上海 | 2025年8月22-23日  西安
2025年9月12-13日  上海 | 2025年10月17-18日 上海 | 2025年11月06-07日 上海
2025年11月21-22日 北京 | 2025年12月19-20日 上海

課綱下載:《中層經理通用管理技能訓練》.doc
課程對象:1. 人力資源各層級管理者;2. 各部門中高層管理人員;3. 培訓、學習發(fā)展、人才發(fā)展、組織發(fā)展等相關人員
2025年4月25-26日 上海 | 2025年9月12-13日 深圳
課綱下載:《關鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設》.doc
課程對象:人力資源總監(jiān),人力資源經理,人力資源管理人員, 中高層管理人員及骨干等。
2024年12月27-28日 廣州
課綱下載:《降本增效-人力成本效能數據分析》.doc
課程名稱:管理問題分析與改進(韓老師)
課程對象:企業(yè)中高層管理者,團隊領導者,各部門負責人
2024年12月28-29日 廣州
課綱下載:《管理問題分析與改進》.doc
課程名稱:中高層經理卓越領導力修煉(田勝波)
課程對象:企業(yè)總經理級的經營班子,副總經理級、總監(jiān)級、部門經理級、分公司經理級的中高層管理者,以及希望通過修煉領導力來提升自己經營管理績效的管理者。
2025年1月12日  上海 | 2025年2月23日  上海 | 2025年3月16日  上海
2025年3月30日  廣州 | 2025年4月20日  上海 | 2025年5月11日  上海
2025年5月23日  北京 | 2025年6月15日  上海 | 2025年7月12日  上海
2025年7月27日  青島 | 2025年8月09日  上海 | 2025年8月24日  西安
2025年9月14日  上海 | 2025年10月19日 上海 | 2025年11月08日 上海
2025年11月23日 北京 | 2025年12月21日 上海

課綱下載:《中高層經理卓越領導力修煉》.doc
課程對象:企業(yè)中高層管理者、HR、部門負責人等
2025年1月17-18日 上海 | 2025年5月09-10日 上海 | 2025年9月17-18日 上海
課綱下載:《管理者的教練式溝通:激勵、輔導與績效面談》.doc
課程對象:企業(yè)中高層管理者、職能部門和業(yè)務部門負責人、項目負責人、關鍵和儲備人才等。
2025年2月13-14日 上海 | 2025年6月12-13日 上海 | 2025年10月31-11.1日 上海
課綱下載:《戰(zhàn)略落地—業(yè)績突破訓戰(zhàn)工作坊》.doc
課程對象:中高層管理者、HR、行政相關管理人員、辦公室主任等
2025年2月21-22日 上海 | 2025年7月31-8.1日 上海 | 2025年11月21-22日 上海
課綱下載:《從支持到業(yè)務賦能,全方位提升行政價值》.doc
課程名稱:非財務經理的財務管理(金澗)
課程對象:企業(yè)的中高層管理者、部門經理、企業(yè)從主管晉升為經理的管理者等
2025年2月26-27日 上海 | 2025年6月05-06日 上海 | 2025年11月13-14日 上海
課綱下載:《非財務經理的財務管理》.doc
課程對象:董事長、總(副)經理、中高層管理者
2025年3月08-09日 江蘇 | 2025年10月23-24日 杭州
課綱下載:《向世界一流企業(yè)學管理實訓營——從戰(zhàn)略到執(zhí)行》.doc
課程對象:董事長、總經理;人力資源總監(jiān);中高層管理者。
2025年3月14-15日 深圳 | 2025年9月12-13日 上海
課綱下載:《向華為學:聚焦商業(yè)成功的干部管理體系》.doc
課程對象:企業(yè)中高層管理者;HR部門相關從業(yè)者(總監(jiān)、經理、主管、員工關系等)
2025年3月19-20日 上海 | 2025年6月12-13日 上海 | 2025年10月17-18日 上海
課綱下載:《高壓及心理問題員工的識別與管理》.doc
課程名稱:工廠成本控制及制造績效提升(張老師)
課程對象:◇ 工廠經理、運營經理、各系統(tǒng)總監(jiān)、相關中高層管理人員 ◇ 財務、成本會計、生產、產品與工藝、車間、質量、物流等涉及工廠成本控制的相關管理和技術人員
2025年3月24~25日 蘇州 | 2025年10月14~15日 上海
課綱下載:《工廠成本控制及制造績效提升》.doc
課程名稱:價值流分析與精益價值流設計(白老師)
課程對象:企業(yè)中高層、生產制造、生產質量、工藝工程、物料計劃等工廠運營相關人員
2025年3月25~26日 上海 | 2025年7月10~11日 蘇州
課綱下載:《價值流分析與精益價值流設計》.doc
課程對象:1. 企業(yè)中高層管理者;2. HR部門相關從業(yè)者(總監(jiān)、經理、主管、員工關系等)
2025年3月26-27日  上海 | 2025年5月21-22日  北京 | 2025年6月18-19日  深圳
2025年7月23-24日  上海 | 2025年8月13-14日  北京 | 2025年9月24-25日  廣州
2025年11月12-13日 上海 | 2025年12月24-25日 深圳

課綱下載:《心理學在員工激勵和團隊管理中的應用》.doc
課程對象:董事長、總(副)經理、中高層管理者
2025年3月27-28日 杭州 | 2025年9月06-07日 江蘇
課綱下載:《業(yè)務成長驅動的變革管理與流程優(yōu)化——向世界一流企業(yè)學管理實訓營》.doc
課程對象:中高層管理者、HR、黨政辦公室、企業(yè)文化專員、自媒體運營、管理人員
2025年4月16-17日 上海 | 2025年9月11-12日 上海
課綱下載:《企業(yè)新聞采編與自媒體傳播大V培養(yǎng)》.doc
課程對象:企業(yè)中高層管理者、職能部門和業(yè)務部門負責人、項目負責人、關鍵和儲備人才等。
2025年4月17-18日 上海 | 2025年8月08-09日 上海 | 2025年11月27-28日 上海
課綱下載:《組織發(fā)展—高績效團隊共創(chuàng)工作坊》.doc
課程對象:企業(yè)中高層管理者;HR部門相關從業(yè)者(總監(jiān)、經理、主管、員工關系等)
2025年4月25-26日 上海 | 2025年7月17-18日 上海 | 2025年11月19-20日 上海
課綱下載:《逆境下經理人的心理調控與員工激勵》.doc
課程對象:董事長、總(副)經理、中高層管理者
2025年5月10-11日 江蘇
課綱下載:《以奮斗者為本的組織、績效與激勵》.doc
課程名稱:人力資源全系列能力提升(賈老師)
課程對象:企業(yè)各部門中高層
2025年5月13~14日 上海 | 2025年9月16~17日 蘇州
課綱下載:《人力資源全系列能力提升》.doc
課程對象:組織中高層管理者,尤其是非質量管理部門的中高層管理者
2025年5月16日   上海 | 2025年8月06日   成都 | 2025年9月05日   蘇州
2025年12月12日  上海

課綱下載:《組織質量戰(zhàn)略和質量文化管理(一天精華版)》.doc
課程對象:企業(yè)中高層管理人員
2025年5月16-17日 深圳 | 2025年10月17-18日 深圳
課綱下載:《學德魯克:管理者與組織(管理協(xié)同篇)》.doc
課程對象:企業(yè)中高層管理人員、人力資源負責人、人力資源薪酬體系負責人
2025年5月16-17日 上海
課綱下載:《向華為學:科學分錢,與市場同頻共振的激勵機制構建》.doc
課程對象:企業(yè)中高層管理者或資深管理者。
2025年5月21-22日 北京 | 2025年10月25-26日 北京
課綱下載:《心理學在員工激勵和團隊管理中的應用》.doc
課程對象:廠長,中高層管理者, 生產運營主管,生產計劃人員,物料計劃人員、班組長。
2025年5月23-24日 廣州 | 2025年6月27-28日 深圳 | 2025年11月28-29日 廣州
課綱下載:《PMC--敏捷生產計劃與精準物料控制》.doc
課程對象:人力資源總裁/總監(jiān)/經理、組織發(fā)展、薪酬績效總監(jiān)、HRBP;業(yè)務高管、部門經理等企業(yè)中高層。
2025年5月23-24日 深圳 | 2025年10月24-25日 上海
課綱下載:《打造價值鏈共贏:人力資本效能分析與提升實戰(zhàn)班》.doc
課程對象:董事長、總(副)經理、中高層管理者
2025年5月23-24日 杭州
課綱下載:《支撐企業(yè)長期持續(xù)增長的創(chuàng)新管理實踐》.doc
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