員工關系管理培訓 |
網易裁員事件引發(fā)的思考:5點建議,越早懂..
這兩天,一篇《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章獲得廣泛關注。
今天網易針對此事,也發(fā)布了聲明,騰訊科技轉載了此文《剛剛,網易道歉了》。
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紀念德魯克:知識型員工的目標管理
德魯克的思想精髓 大家對德魯克的認識較多的集中在管理領域,但是作為社會思想學家或者社會生態(tài)學家的德魯克,他在這方面的思考、精神,對我們當今時代、對我們構建大的社會文明進步,甚至說我們當今...
八種措施激發(fā)員工潛能
員工的潛能是保持競爭優(yōu)勢的一種重要資源。不論是企業(yè)還是其他組織的員工,都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現(xiàn),渴望...
華為產品部的思考︱績效優(yōu)秀的員工為什么要..
導讀 很多企業(yè)都為員工敞開了自由申請競聘崗位的通道,規(guī)定只要接收部門同意、原部門必須無條件放行。這著實給部門管理者帶來不小的人才管理壓力。本文就是站在部門管理者的角度進行的反思與改進。 ...
漲工資就能給員工帶來滿足感么?
很多人認為漲工資一定會帶來滿足感,從而獲得更高的工作績效,但是赫茨伯格的雙因素理論給我們相反的結論。赫茨伯格(弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Irving Herzberg)調查征詢了...
培養(yǎng)優(yōu)秀員工忠誠度的六個方法
只要給別人打過工的人都能夠有這樣的體會,一開始參加工作是特別的賣力氣,恨不得使上全身勁,也恨不得愿意將自己賣給了企業(yè),為什么?有時做好一份工作之后,心里非常的舒暢,好像是做了一次皇帝,為什么?這...
只要五步快速搞定員工職業(yè)發(fā)展體系建設
公司只有管理通道,“千軍萬馬獨木橋”,專業(yè)技術骨干流失嚴重? 員工職業(yè)發(fā)展“論資排輩”,以學歷、司齡等資歷因素作為晉升評估的主要依據(jù),員工工作積極性不高,人員能力成長緩慢,人才梯隊建設效果不...
企業(yè)激勵和留住人才要做些什么
當企業(yè)確實把人才作為戰(zhàn)略重點時,它們經常陷入另一個誤區(qū):即狹隘地關注人力資源系統(tǒng)和流程,而忽視大多數(shù)障礙所在之處——人們的頭腦。因此,可以這樣說,思維習慣才是人才管理的真正...
周鴻祎在新員工入職培訓上的講話:你來36..
這篇文章是360創(chuàng)始人周鴻祎在360新員工入職培訓上的講話。老周提醒新員工來360到底要獲得什么,如何做事,創(chuàng)業(yè)的形式和正確的心態(tài)。值得一看! 我想給新入職的同事講一講我的期望,再提幾...
5步打造讓員工滿意的薪酬體系
對于人力資源經理來說,設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度,企事業(yè)組織就會進入良性循環(huán);相反,則是員工的積極性發(fā)揮不出來。 有一個國外民意調查組織...
八段話!讓你瞬間掌握員工管理秘訣
員工管理和激勵是一個復雜的事情,有時讓管理者摸不著頭腦,甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理,遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下,看看以下的幾個經典故事,也許你會領略到管理的另一種意境...
激發(fā)員工敬業(yè)度三法
我曾在學員的企業(yè)中調查員工的敬業(yè)度,結果發(fā)現(xiàn):越資深、越基層的員工,敬業(yè)度分數(shù)越低。如何激發(fā)員工敬業(yè),是眾多民企老板絞盡腦汁在思考的問題。小編觀察多家卓越的企業(yè),發(fā)現(xiàn)他們在提高員工敬業(yè)度上,有幾...
高管激勵和員工激勵的同與不同 你了解嗎?
從本質上來說,高管激勵和普通管理者的激勵沒有什么不同。我做了這樣的總結:“2005年的時候,我專門研究過激勵這個課題,在此基礎上打造了《控制與激勵的五個系統(tǒng)》教程,提出了激勵需要五個手指頭的說法。...
生產員工有效溝通的五種方法
在生產現(xiàn)場管理的過程中,最常聽到的兩個字就是:溝通。部門間溝通、部門內部溝通,與客戶的溝通,與領導的溝通,溝通完全是整個生產體系正常運行的關鍵。具體來說,溝通有一個范圍,...
9個高價值培訓法,誰說員工難“訓”?
對于企業(yè)來說,培訓是與教育完全不同的兩件事,教育是要使個人學習系統(tǒng)的基礎知識,而企業(yè)搞培訓不是為了要職員們多學點知識,而是要幫助其改善行為,并進而達到績效的提升。 貝爾納說:“良好的方法能...
好的激勵機制需要滿足什么樣的條件?
羅爾夫·多貝里認為,如果你對某個人或某個組織的行為感到吃驚,那么90%的行為與激勵機制有關。激情、精神疾病、心理障礙或惡意最多占到10%。 ...
企業(yè)管理案例:實力派老板的“日常管理手冊..
說到管理,就不能不說其最重要的一面,那就是管人。公司是由人組成的,而且每個人都有自己獨特的想法,所以不論公司規(guī)模大小,管人都是繞不過去的必修課。 1.關于招聘 2.公司里的80后 3.留住骨...
營造績效導向的氛圍,讓員工愛上績效管理
績效管理是一個讓人又愛又恨的管理話題。 愛它的人把它當作一個高效管理平臺。在這個平臺上,經理和員工建立績效合作伙伴關系,經理和員工一起理解和認同企業(yè)的戰(zhàn)略目標和企業(yè)文化;一起梳理員工的崗位職...
提升員工敬業(yè)度的15個實用策略
作為管理者,可能保持員工敬業(yè)度會是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時也是獲得員工的長期承諾和團隊自覺努力的巨大機會。 但是,為了獲得員工敬業(yè)度,你需要在整個業(yè)務戰(zhàn)略中進行提升員工敬業(yè)度的努力。 ...
九條員工加班規(guī)則不弄清,小心吃官司
日前,有調查顯示,72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經...
員工激勵五大原則
...多名高級經理人同時會見一名新員工,多方面了解他的興趣、工作能力、工作潛能;第二,公司除定期評價工作表現(xiàn)外,還有相應的工作說明和要求規(guī)范;第三,用電子數(shù)據(jù)庫貯存有關工作要求和員工能力的信息,及時更新;第四,通過“委任狀”,由高級經理人向董事會推薦到重要崗位的候選人。 二、論功行賞 員工對公司的貢獻受到諸多因素的影響,如工作態(tài)度、工作經驗、教育水平、外部環(huán)境等,...
80后員工管理方法模式
...他們大多是獨生子女,是第一批享受改革開放成果的社會群體。
(2)出生于1978年到1989年間的青年,并按其特征分為三階段:第一階段是出生于1978-1981年間,特立獨行,具有一定的反叛性,第二階段是出生于1982-1985年間,總體特征有思想、有叛離精神、又有點敏感;第三階段是出生于1986-1989年的,條件和環(huán)境相對比前兩個階段的“80后”都幸...
員工與企業(yè)共贏:激發(fā)員工潛能的八大招
...約著無法發(fā)揮出力量。當松開剎車時,車將會怎樣?它必將快速前進。這就是現(xiàn)在的很多組織所面臨的問題。員工身上蘊藏著巨大的能量,然而卻無法充分使用那些能量,因為至今為止還沒有找到松開剎車的方法。
組織要獲得發(fā)展,就不能讓那些潛能長眠不醒。在全球競爭白熱化的今天,資源變得越發(fā)稀缺,客戶的要求卻日益提高,不得不開足馬力才能維持不被踢出局。這就意味著領導者必須更加...