培訓(xùn)會(huì)員
熱門點(diǎn)擊:參觀考察 中層干部 研發(fā)管理 采購管理 海關(guān)事務(wù) 秘書文秘 人力資源管理 銷售營銷 績效管理 倉儲(chǔ)管理
您現(xiàn)在的位置: 森濤培訓(xùn)網(wǎng) >> 公開課 >> 勝任力培訓(xùn) >> 課程介紹

基于勝任力的人才管理體系構(gòu)建

基于勝任力的人才管理體系構(gòu)建課程[課程簡介]:新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的日趨復(fù)雜,面臨著更為巨大的市場競爭壓力,企業(yè)如何增強(qiáng)核心競爭力、產(chǎn)品力,提高經(jīng)營能力,已經(jīng)成為越來越多組織關(guān)注。建立全面且科學(xué)的人才體系發(fā)展管理體系也成為許多公司的當(dāng)務(wù)之急。人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)是什么,為什么看似素質(zhì)不錯(cuò)的員工卻不能令人滿意,如何衡量和選拔優(yōu)秀的人才,這些問題是困擾企業(yè)管理者和人力資源管理者的根本問題。 ...

【時(shí)間地點(diǎn)】 2022年9月29日   鄭州
【培訓(xùn)講師】 柯建峰
【參加對(duì)象】 企業(yè)中高層管理者,企業(yè)人力資源管理者
【參加費(fèi)用】 ¥2500元/人 
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:人才管理體系培訓(xùn),勝任力培訓(xùn)

基于勝任力的人才管理體系構(gòu)建(柯建峰)課程介紹:

○ 企業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)與快速賦能 ○

課程背景:
    新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的日趨復(fù)雜,面臨著更為巨大的市場競爭壓力,企業(yè)如何增強(qiáng)核心競爭力、產(chǎn)品力,提高經(jīng)營能力,已經(jīng)成為越來越多組織關(guān)注。建立全面且科學(xué)的人才體系發(fā)展管理體系也成為許多公司的當(dāng)務(wù)之急。人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)是什么,為什么看似素質(zhì)不錯(cuò)的員工卻不能令人滿意,如何衡量和選拔優(yōu)秀的人才,這些問題是困擾企業(yè)管理者和人力資源管理者的根本問題。基于冰山模型的勝任力理論及人才測評(píng)工具科學(xué)地回答了這個(gè)問題,成為企業(yè)管理者評(píng)價(jià)人才和選拔人才的不二選擇。

課程收益:
 ◇ 樹立正確的人才經(jīng)營與發(fā)展管理理念,理解人才經(jīng)營與人才體系發(fā)展管理的重要意義
 ◇ 了解勝任力的理論結(jié)構(gòu)模型與價(jià)值,盤活企業(yè)人力資源,激發(fā)人才潛力
 ◇ 學(xué)習(xí)勝任力構(gòu)建的方法和步驟要點(diǎn),通過實(shí)操練習(xí)掌握相關(guān)技巧并能運(yùn)用于日常工作中

課程大綱:

第一章  人才戰(zhàn)略管理邏輯
1.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才發(fā)展戰(zhàn)略
2.人才戰(zhàn)略實(shí)施路徑
3.人才發(fā)展策略框架
4.企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展方向:五高
5.從人才供應(yīng)鏈視角看骨干人才隊(duì)伍體系建設(shè)
6.高績效團(tuán)隊(duì)的人才管理之道

第二章  勝任力模型構(gòu)建
1.勝任力起源與定義
2.勝任力模型定義與價(jià)值
3.勝任力模型構(gòu)建方法
 ◇ 行為事件訪談法(BEI)
 ◇ 邏輯推導(dǎo)法
 ◇ 標(biāo)桿分析法
 ◇ 問卷調(diào)查法(如何設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、問卷統(tǒng)計(jì)分析)
 ◇ 勝任素質(zhì)辭典分析法

第三章  勝任力詞條編寫技術(shù)
1. 勝任力詞條的基本結(jié)構(gòu)
2. 勝任力詞條選擇與定義
3. 勝任力維度、構(gòu)面的組合(實(shí)證方向、心理學(xué)方向)
4. 行為的定義與描述(操作性定義)
5. 行為的等級(jí)劃分
練習(xí):分組按勝任力詞條的完整結(jié)構(gòu)編寫勝任力詞條

第四章  人才測評(píng)與人才盤點(diǎn)
1.人才測評(píng)與述能會(huì)
2.人才盤點(diǎn)與校準(zhǔn)會(huì)
3.人才評(píng)估報(bào)告
 ◇ 個(gè)人評(píng)估報(bào)告
 ◇ 組織評(píng)估報(bào)告

第五章 人才盤點(diǎn)應(yīng)用與人才發(fā)展
1.人才任用與優(yōu)化建議
2.基于勝任力的人才培養(yǎng)規(guī)劃

導(dǎo)師簡介:
柯建峰 老師
 ◇ 跨量級(jí)突破組織發(fā)展系統(tǒng)賦能專家
 ◇ 零牌顧問組織發(fā)展首席顧問
 ◇ 國家高級(jí)人力資源管理師
 ◇ 國家認(rèn)證管理咨詢師,績效改進(jìn)師
 ◇ 日產(chǎn)訓(xùn)MTP授權(quán)認(rèn)證訓(xùn)練師
 ◇ 國際IPA管理沙盤認(rèn)證講師

柯建峰老師長期在國內(nèi)知名企業(yè)人力資源高層崗位任職,有著豐富的人力資源管理與變革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),尤其在戰(zhàn)略規(guī)劃,組織變革,薪酬管理,績效管理,任職資格體系、人才發(fā)展設(shè)計(jì)等領(lǐng)域有較多成功案例!擅于把握企業(yè)問題,提供精準(zhǔn)解決方案!曾主導(dǎo)參與多家企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、薪酬激勵(lì)系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)及人才發(fā)展項(xiàng)目,項(xiàng)目成果屢獲企業(yè)好評(píng)。
其主要研究方向?yàn)椋浩髽I(yè)文化重塑、以戰(zhàn)略為中心的組織優(yōu)化設(shè)計(jì)、持續(xù)業(yè)績?cè)鲩L的戰(zhàn)略績效體系、人效突破的薪酬激勵(lì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和職業(yè)發(fā)展通道與任職資格體系設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)地圖建設(shè)與人才培養(yǎng)機(jī)制等。
擅長領(lǐng)域:包含企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)化管理構(gòu)建、薪酬績效體系建設(shè)、合伙人機(jī)制落地、任職資格體系和人才發(fā)展建設(shè)。
代表客戶:中車九方裝備、蘇博特、科隆新能源、比克電池、松井新材料、先尼科、立新塑膠、華南泵業(yè)、美樂多飲品、光華鞋業(yè)、鄉(xiāng)村基金集團(tuán)、愛米高家居、博潤科技、天麗電子、晶科電子、雷沃重工、南粵石化、德隆集團(tuán)、海寧海務(wù)、和合集團(tuán)、水貝珠寶集團(tuán)、重運(yùn)寶科技……

培訓(xùn)課綱 課綱下載


更多基于勝任力的人才管理體系構(gòu)建相關(guān)課程:

課程專題勝任力專題 | 人才管理體系培訓(xùn),勝任力培訓(xùn)


關(guān)于我們 | 法律聲明 | 服務(wù)條款 |熱門課程列表 | 培訓(xùn)計(jì)劃 | 網(wǎng)站地圖 | 文字站點(diǎn) | 加入收藏 | 用戶中心 | 培訓(xùn)需求提交
固話:020-34071250、34071978 值班手機(jī):13378458028(可加微信) 傳真:020-34071978
地址:廣州市天河區(qū)東站路1號(hào);常年法律顧問:北京市雙全律師事務(wù)所 鄧江華主任律師
粵ICP備13018032號(hào) Copyright (c) 2022 All Rights Reserved 森濤培訓(xùn)網(wǎng) 三策咨詢.企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)