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微權(quán)環(huán)境下成功項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之道——5步10法1力,張現(xiàn)鋒內(nèi)訓(xùn)課程


培訓(xùn)講師張現(xiàn)鋒 培訓(xùn)方式講師面授課程時(shí)長2天;
課程預(yù)約020-34071250;13378458028(可加微信);培訓(xùn)課綱 課綱下載
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:項(xiàng)目管理培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

《微權(quán)環(huán)境下成功項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之道——5步10法1力》課綱內(nèi)容:

參加對象
產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)部門主管/經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)/工程技術(shù)主管、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組成員等

課程背景
    21世紀(jì),項(xiàng)目經(jīng)理是可以與MBA相媲美的黃金職業(yè)。越來越多的企業(yè)重視發(fā)展項(xiàng)目管理的文化,并建立了自己的項(xiàng)目經(jīng)理人才梯隊(duì)。項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位聽起來非常高大上,不過只有身為項(xiàng)目經(jīng)理,才知道其中的各種不為人知的難處。雖然在職位上掛著經(jīng)理的頭銜,在別人看來大小也是個(gè)經(jīng)理,只有自己才會(huì)知道。項(xiàng)目經(jīng)理就是個(gè)“臨時(shí)”管理者,與職能經(jīng)理相比,幾乎沒有全力,但卻要為項(xiàng)目的成敗負(fù)責(zé)。因此,在實(shí)際工作中,作為項(xiàng)目經(jīng)理,到底有多“卑微”,責(zé)任和權(quán)力呈現(xiàn)出兩極態(tài)勢,苦不堪言,在國內(nèi),微權(quán)力的項(xiàng)目環(huán)境非常普遍,這也是在國內(nèi)從事項(xiàng)目管理工作的從業(yè)人員感到非常痛苦的一件事情。受限于國內(nèi)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式大都是職能型,導(dǎo)致這種情況成為了普遍現(xiàn)狀。
    許多項(xiàng)目經(jīng)理雖然已系統(tǒng)學(xué)習(xí)了PMBOK并通過PMP認(rèn)證,但在微權(quán)組織現(xiàn)實(shí)環(huán)境中仍然是無從下手,項(xiàng)目推動(dòng)進(jìn)退維艱,只能靠拉關(guān)系、求爺爺、告奶奶才能勉強(qiáng)推動(dòng)項(xiàng)目工作。名為項(xiàng)目經(jīng)理,項(xiàng)目實(shí)踐中最終淪落為為項(xiàng)目組打雜的“保姆”。
項(xiàng)目經(jīng)理不能聽天由命,需要奮發(fā)突圍。≡谖(quán)環(huán)境下,項(xiàng)目經(jīng)理如何高效推動(dòng)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成功交付與驗(yàn)收成為了項(xiàng)目經(jīng)理們特別關(guān)心的問題!
    本課程將結(jié)合講師20多年的研發(fā)管理實(shí)踐與IBM、華為、PTC、美的集團(tuán)、烽火通信、長城汽車、寧德時(shí)代等行業(yè)龍頭企業(yè)的項(xiàng)目管理優(yōu)秀實(shí)踐策略、方法、工具,幫助項(xiàng)目經(jīng)理化解授權(quán)不足、工作很難推動(dòng)的問題,高效的調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的力量,促成項(xiàng)目最終的成功和相關(guān)方的滿意!!

培訓(xùn)收益
1. 分享講師上千場管理培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),了解業(yè)界項(xiàng)目管理的最佳模式與實(shí)踐,通過現(xiàn)場的互動(dòng)幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的項(xiàng)目管理落地方法和工具;
2. 幫助建立項(xiàng)目經(jīng)理正確的角色認(rèn)知、崗位職責(zé)與項(xiàng)目經(jīng)理的任職資格標(biāo)準(zhǔn);
3. 掌握微權(quán)環(huán)境下端到端項(xiàng)目全生命周期管控的管理步驟、工具/方法與管理技巧;
4. 掌握跨功能項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理方法;
5. 掌握如何建立項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人影響力和領(lǐng)導(dǎo)力;
6. 分享講師100多個(gè)咨詢項(xiàng)目的研發(fā)管理項(xiàng)目管理的案例資料(模板、表格、樣例……),幫助學(xué)員制定Action Plan,使得學(xué)員參訓(xùn)后回到自己的公司能夠很好實(shí)踐

培訓(xùn)課時(shí)
2天(12小時(shí))

課程大綱

一、 分組案例討論:
建塔游戲,體驗(yàn)項(xiàng)目管理全過程,分析我的項(xiàng)目為什么會(huì)失敗?
二、 項(xiàng)目經(jīng)理微權(quán)生存組織環(huán)境中面臨的挑戰(zhàn)分析與突圍方略
1. 項(xiàng)目經(jīng)理微權(quán)生存組織環(huán)境解讀
2. 項(xiàng)目經(jīng)理推動(dòng)項(xiàng)目的主要挑戰(zhàn)分析
3. 微權(quán)環(huán)境下成功項(xiàng)目管控之突圍之道
三、 搞清項(xiàng)目經(jīng)理的定位、職責(zé)與素質(zhì)模型
1. 失敗項(xiàng)目經(jīng)理的十大行為標(biāo)準(zhǔn)分享
2. 走上項(xiàng)目經(jīng)理的工作崗位要實(shí)現(xiàn)哪些角色轉(zhuǎn)換?
1) 從專注于技術(shù)變?yōu)殛P(guān)注項(xiàng)目
2) 自己做好事情到帶動(dòng)整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)
3) 從部門內(nèi)走到部門外,貫穿全流程
4) 從關(guān)注事情到關(guān)注人和事
3. 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理在公司如何定位
1) 在其位,謀其政,擔(dān)其責(zé)——研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理角色職責(zé)定位
2) 華為項(xiàng)目經(jīng)理角色定位與I-Best角色模型分享
3) 什么樣的人適合做研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
1) 卓越項(xiàng)目經(jīng)理的自我修養(yǎng)分享
2) 技術(shù)能力
3) 業(yè)務(wù)能力
4) 項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)管理的能力
5) 人際溝通與處理沖突的能力
6) 個(gè)人影響力
4) 案例分析:某案例公司的研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)模型
四、 五步十法:成功項(xiàng)目管控的底層邏輯與實(shí)戰(zhàn)方略
 ◇ 項(xiàng)目管理的底層邏輯是什么?——一個(gè)“贏”盡含項(xiàng)目管理之道。
 ◇ 成竹在胸——端到端研發(fā)項(xiàng)目管理框架分享
步驟1:千里之行,始于足下——把好項(xiàng)目啟動(dòng)關(guān)
1. 如何把握相關(guān)方需求,錨定項(xiàng)目目標(biāo),做到師出有名? 
 ◇ 項(xiàng)目成敗與否,誰說了算?——項(xiàng)目相關(guān)方管理步驟與策略分享
 ◇ 如何圍繞相關(guān)方需求, 對齊商業(yè)價(jià)值,鎖定項(xiàng)目目標(biāo)?
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)工具模板分享:
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目小組演練:
2. 如何學(xué)會(huì)“借力”團(tuán)隊(duì)的力量? 
 ◇ 項(xiàng)目成敗,依賴個(gè)人還是依賴團(tuán)隊(duì)?
 ◇ 團(tuán)隊(duì)VS 團(tuán)伙——高績效團(tuán)隊(duì)特征分析
 ◇ 高績效團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制——核心小組法分享
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)工具模板分享:
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目小組演練:
3. 如何開好“開踢”會(huì)議,打好項(xiàng)目管控第一槍?
 ◇ 召開Kick-off會(huì)議必要性和目標(biāo)
 ◇ 開好“開踢”會(huì)議的標(biāo)準(zhǔn)議程和技巧分享

步驟2:凡是預(yù)則立,不預(yù)則廢——如何把好項(xiàng)目規(guī)劃關(guān)?
4. 需求是所有項(xiàng)目的源頭——如何鎖定項(xiàng)目范圍,避免需求變更的“蝴蝶效應(yīng)”
 ◇ 項(xiàng)目需求|范圍現(xiàn)狀與誤區(qū)分析
 ◇ 如何鎖定項(xiàng)目范圍?
 ◇ 項(xiàng)目范圍管理實(shí)戰(zhàn)工具模板與技巧分享
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)工具模板分享:
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目小組演練:
5. 進(jìn)度是達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)的諾言——如何緊盯項(xiàng)目目標(biāo),牽住項(xiàng)目進(jìn)度控制的“牛鼻子”? 
 ◇ 項(xiàng)目進(jìn)度管理常見誤區(qū)分析
 ◇ 項(xiàng)目進(jìn)度管理五步法分享
 ◇ 保障項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)達(dá)成工具與技巧分享
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)工具模板分享:
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目小組演練:
6. 防患于未然——如何讓意外不再成為意外,做好項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)事前預(yù)防?
 ◇ 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理常見誤區(qū)分析
 ◇ 風(fēng)險(xiǎn)管理模型分享
 ◇ 高效風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略與技巧分享
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)工具模板分享:
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目小組演練:
步驟3:言必信,行必果——如何盯目標(biāo)、追過程、要結(jié)果,把好項(xiàng)目執(zhí)行關(guān)?
7. 一張完美的圖紙≠一幢堅(jiān)實(shí)的大樓——如何做好端到端項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行與控制?
 ◇ 項(xiàng)目端到端過程監(jiān)控總圖
 ◇ 分層分級(jí)計(jì)劃監(jiān)控機(jī)制
 ◇ 每日站立會(huì)議
 ◇ 項(xiàng)目例會(huì)
 ◇ 項(xiàng)目周報(bào)/月報(bào)
 ◇ 資源沖突解決對策
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)工具模板分享:
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目小組演練:
步驟4:審時(shí)度勢,沉著應(yīng)對——如何把好項(xiàng)目監(jiān)控關(guān)?
8. 凡事都可以授權(quán),唯溝通必須親歷親為——如何做好高效項(xiàng)目溝通?
 ◇ 溝通的必要性分析
 ◇ 制定項(xiàng)目溝通策略與計(jì)劃
 ◇ 項(xiàng)目溝通核心原則與技巧分享
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)工具模板分享:
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目小組演練:
9. 變則通,通則達(dá)——如何控制項(xiàng)目變更,避免項(xiàng)目失控?
 ◇ 項(xiàng)目實(shí)施過程中面臨的變更壓力分析
 ◇ 項(xiàng)目變更應(yīng)對方略
 ◇ 項(xiàng)目變更發(fā)生曲線與變更管理技巧分享
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)工具模板分享:
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目小組演練:
步驟5:有始有終,如履薄冰——如何把好項(xiàng)目收尾關(guān)?
10. 如何避免項(xiàng)目收尾的“虎頭蛇尾”——高效項(xiàng)目收尾10部曲
 ◇ 項(xiàng)目復(fù)盤“四步法”
 ◇ 圍繞價(jià)值鏈的團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)
 ◇ 人之初,性本利:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)工具模板分享:
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目小組演練:
五、 如何發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力,帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)共同為項(xiàng)目成敗擔(dān)責(zé)?
1. 什么是領(lǐng)導(dǎo)力?
2. 權(quán)力的五種來源
3. 項(xiàng)目經(jīng)理如何發(fā)展個(gè)人影響力和領(lǐng)導(dǎo)力?
4. 優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)建立的六大管理習(xí)慣
5. 如何做到知人善用,并針對不同的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行情景領(lǐng)導(dǎo)?
6. 討論:如何增進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣
7. 項(xiàng)目經(jīng)理如何通過高效授權(quán),從而有更多精力聚焦于關(guān)鍵路徑任務(wù)?
8. 建立團(tuán)隊(duì)規(guī)則,以身作則,率先垂范
六、 項(xiàng)目成功的關(guān)鍵總結(jié)

● 講師介紹

張現(xiàn)鋒
 ◇ 研發(fā)管理|項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)派資深講師
 ◇ IPD研發(fā)管理咨詢資深顧問
 ◇ 美國項(xiàng)目管理專家(PMP)
 ◇ 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)/浙江大學(xué)/武漢大學(xué)/山東大學(xué)研發(fā)管理特聘講師
 ◇ 瑞士富蘭克林大學(xué)EMBA
 ■ 專業(yè)背景:
   21年高科技企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)與研發(fā)創(chuàng)新管理培訓(xùn)、咨詢豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
    曾任職國際EMS龍頭企業(yè)富士康科技集團(tuán)CMMSG事業(yè)群,從事商用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的研發(fā)項(xiàng)目管理工作,先后擔(dān)任過結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、系統(tǒng)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、PMO經(jīng)理等職位。先后與全球頂尖企業(yè)HP、IBM、SONY 等客戶深度合作,成功完成了LAKEPORT、COLUMBUS、HORIZONAL等系列產(chǎn)品的研發(fā)和成功上市。
    后在國內(nèi)某著名通信設(shè)備公司HW工作,擔(dān)任PDT項(xiàng)目經(jīng)理,負(fù)責(zé)交換產(chǎn)品線的新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理工作,成功地將IPD集成產(chǎn)品開發(fā)流程與端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系在產(chǎn)品線試點(diǎn)并推行。同時(shí),作為項(xiàng)目核心組成員與國際頂尖咨詢顧問(IBM顧問團(tuán)隊(duì))一道在研發(fā)系統(tǒng)推動(dòng)公司級(jí)研發(fā)管理變革(IPD),并具體負(fù)責(zé)此研發(fā)管理變革在本部門的推動(dòng)與具體實(shí)施工作。
    后加入咨詢行業(yè),專注于為廣大高科技企業(yè)提供研發(fā)創(chuàng)新管理體系培訓(xùn)、咨詢和研發(fā)管理體系信息化規(guī)劃與實(shí)施咨詢服務(wù)。作為項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,成功實(shí)施了包括美的集團(tuán)、ATL新能源、CATL寧德時(shí)代、中聯(lián)重科、烽火通信、京信通信、長城汽車、中車集團(tuán)、TCL、國家電網(wǎng)、浪潮信息、冠宇電池、航天九院539研究所、天賜新材、瀚川智能、星星充電、佳都科技、上海拓璞智能、中國重燃等上百個(gè)IPD咨詢項(xiàng)目。對標(biāo)IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))研發(fā)管理和RDPM項(xiàng)目管理業(yè)界最佳管理模式,幫助企業(yè)建立了以市場和客戶為中心的、系統(tǒng)、高效的端到端研發(fā)管理體系;并通過試點(diǎn)推行輔導(dǎo),真正實(shí)現(xiàn)了IPD體系的“落地生根”,幫助客戶建立研發(fā)創(chuàng)新核心競爭力;同時(shí)幫助企業(yè)培養(yǎng)和鍛煉了一批懂IPD的中高層管理者和產(chǎn)品經(jīng)理|研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理|交付項(xiàng)目經(jīng)理人才梯隊(duì)。

 ■ 擅長課程:
    專注于科技型企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新管理體系建設(shè),對標(biāo)IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))研發(fā)管理和RDPM項(xiàng)目管理業(yè)界最佳管理模式,為企業(yè)提供從公開課內(nèi)訓(xùn)咨詢研發(fā)管理IT平臺(tái)體系落地推行貼身輔導(dǎo)的端到端研發(fā)管理解決方案。
擅長的培訓(xùn)課程主要包括:
 ※ 項(xiàng)目管理系列:
1)《研發(fā)項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)演練》
2)《從思想到行動(dòng)——項(xiàng)目管理業(yè)界最佳實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)演練》
3)《基于IPD的研發(fā)項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)演練》
4)《研發(fā)項(xiàng)目管理工具與模板實(shí)戰(zhàn)演練》
5)《卓越的項(xiàng)目管理實(shí)踐與應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)演練》
 ※ IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))研發(fā)管理系列:
1)《IPD集成產(chǎn)品開發(fā)管理體系精講》
2)《市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程最佳實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)演練》
3)《新產(chǎn)品研發(fā)流程優(yōu)化與研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)演練》
4)《研發(fā)質(zhì)量管理最佳實(shí)踐》
5)《研發(fā)人員的績效考核與激勵(lì)》
 ※ 研發(fā)管理技能提升系列:
1)《成功的項(xiàng)目經(jīng)理》
2)《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》
3)《優(yōu)秀到卓越:從技術(shù)向管理轉(zhuǎn)型成功之道》
4)《如何打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員的選育用留管理成功之道》

 ■ 授課風(fēng)格
思維嚴(yán)謹(jǐn)、形式多樣、語言幽默、案例豐富、強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn),學(xué)以致用
 ■ 管理培訓(xùn)背景
    曾在各地多次舉辦《市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》、《研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)》、《新產(chǎn)品開發(fā)流程優(yōu)化與項(xiàng)目管理》、《項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐》、《研發(fā)質(zhì)量管理》、《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》、《從技術(shù)走向管理》、《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》等公開課,曾經(jīng)為近千家企業(yè)提供了專業(yè)的研發(fā)管理培訓(xùn),培訓(xùn)過的企業(yè)主要包括:中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、國家電網(wǎng)、中國中車、TCL、美的集團(tuán)、OPPO、CATL寧德時(shí)代、烽火通信、京信通信、海爾集團(tuán)、長城汽車、漢能集團(tuán)、南方航空、時(shí)代光華、威凱檢測、億緯鋰能、肯耐珂薩、歐派、西子OTIS、中聯(lián)重科、萊爾德、上海三菱電梯、成飛集團(tuán)、聯(lián)適導(dǎo)航、港珠澳大橋中交聯(lián)合體、馬士基、遠(yuǎn)鑄智能、德龍建伍、三安光電、武漢大學(xué)研究生院、樂凱集團(tuán)、晟通集團(tuán)、UR時(shí)裝、至高通信、山東大學(xué)總裁班、武漢大學(xué)總裁版、中國科技大學(xué)先研院、奧克斯、萬家樂、亨通集團(tuán)、佛山照明、華大半導(dǎo)體、芯昇科技、云米科技、尚途差旅、玄武無線、得力文具、上海艾帕電力電子、同方威視、北京KND、超思電子、大族激光、天津儀表集團(tuán)、萬東醫(yī)療、航天五院、北京移動(dòng)、中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心(CNNIC)、大唐移動(dòng)、中國普天公司、神州數(shù)碼、中電華大、FRNAKE、奧馬電器、吉品科技、圣豐種業(yè)、國電智深、至高通信、天合光能、春發(fā)食品、吉陽自動(dòng)化、海鷗衛(wèi)浴、瑞聲聲學(xué)、易事特、賽爾富科技、蔚藍(lán)生物、昆藥集團(tuán)、騰輝光伏、億動(dòng)智能、業(yè)聚醫(yī)療、漢朔智能、綠網(wǎng)科技、華星光電等。其中部分公司邀請講課超過5次以上,得到了受訓(xùn)企業(yè)和學(xué)員的普遍認(rèn)可。
    同時(shí),還長期應(yīng)深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、項(xiàng)目管理聯(lián)盟、肯耐珂薩、光環(huán)國際、時(shí)代光華、中華講師網(wǎng)、冠卓咨詢、中智時(shí)代光華、威凱檢測等單位的邀請,提供關(guān)于研發(fā)管理和產(chǎn)品創(chuàng)新方面的研討交流、公開課培訓(xùn)等,受到來自不同行業(yè)的新老客戶的肯定和贊譽(yù)。
客戶的評價(jià):
 ■ 管理咨詢背景
作為項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,成功完成了100多家高科技企業(yè)(涉及IT、通信、電子、家電、汽車新能源、裝備制造、電力、化工等行業(yè))研發(fā)管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目,項(xiàng)目范圍包括:市場需求管理與產(chǎn)品規(guī)劃流程體系、端到端結(jié)構(gòu)化新產(chǎn)品開發(fā)流程體系、端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系、研發(fā)績效管理體系、產(chǎn)品平臺(tái)與CBB管理體系、技術(shù)任職資格體系、研發(fā)管理信息化系統(tǒng)規(guī)劃與實(shí)施上線推廣等,大大地提升了企業(yè)自身的研發(fā)管理能力和業(yè)務(wù)的快速成長。
1)CATL(寧德時(shí)代新能源):IPD變革咨詢+RDM落地推行項(xiàng)目,任項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計(jì)、端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績效管理體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品平臺(tái)與CBB管理體系設(shè)計(jì)、市場管理體系設(shè)計(jì)等工作,幫助CATL建立以市場和客戶為中心的系統(tǒng)研發(fā)管理體系,形成了公司新品研發(fā)的核心競爭力。
咨詢效果:該項(xiàng)目2015年底完成IPD體系設(shè)計(jì)和試點(diǎn)工作,助力寧德時(shí)代于2018年創(chuàng)業(yè)板成功上市,到2021年市值已突破1.2萬億元;
2)廣州天賜:IPD變革咨詢項(xiàng)目,任項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計(jì)、端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績效管理體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品平臺(tái)與CBB管理體系設(shè)計(jì)、市場管理體系設(shè)計(jì)等工作,幫助天賜集團(tuán)建立以市場和客戶為中心的系統(tǒng)研發(fā)管理體系,形成了公司新品研發(fā)的核心競爭力。
咨詢效果:該項(xiàng)目2019年中完成IPD體系設(shè)計(jì)和試點(diǎn)推行工作,天賜股票從2019年22元飆升至2020年底130元,股價(jià)成長了近6倍,到2021年市值已突破1200億元;
3)美的集團(tuán):“G-PLM”632全球模板落地實(shí)施推行項(xiàng)目,任核心管理咨詢顧問,主要咨詢內(nèi)容包括研發(fā)現(xiàn)狀調(diào)研、研發(fā)管理流程/研發(fā)項(xiàng)目管理/需求管理/產(chǎn)品規(guī)劃/績效管理體系設(shè)計(jì)、落地IT業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)上線推行,已成功幫助美的實(shí)現(xiàn)“一個(gè)美的、一個(gè)體系、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)” ,統(tǒng)一“打法”,強(qiáng)化了集團(tuán)所屬子公司研發(fā)管理精細(xì)化管理水平,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,大大提升集團(tuán)產(chǎn)品創(chuàng)新經(jīng)營效率和質(zhì)量。
咨詢效果:該項(xiàng)目2015年已完成咨詢和系統(tǒng)全面上線推行,助力美的集團(tuán)股價(jià)從2015年的22元飆升到2020年底的93元,股價(jià)成長了5倍,到2020年底市值已突破6574億元;
4)瀚川智能:IPD變革咨詢項(xiàng)目,任項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計(jì)、端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績效管理體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品平臺(tái)與CBB管理體系設(shè)計(jì)、市場管理體系設(shè)計(jì)等工作,幫助瀚川建立以市場和客戶為中心的系統(tǒng)研發(fā)管理體系,形成了公司新品研發(fā)的核心競爭力。
咨詢效果:該項(xiàng)目2018年啟動(dòng)為期三年的戰(zhàn)略合作,已完成體系設(shè)計(jì)和試點(diǎn),順利進(jìn)入推行階段,助力瀚川智能于2019年科創(chuàng)版成功上市,到2021年市值已突破65億元;
5)中聯(lián)重科:IPD變革咨詢+RDM落地推行項(xiàng)目,任項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計(jì)、端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績效管理體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品平臺(tái)與CBB管理體系設(shè)計(jì)、技術(shù)任職資格體系設(shè)計(jì)等該工作,幫助中聯(lián)重科提升了組織整體的研發(fā)能力,建立了研發(fā)核心競爭力。
咨詢效果:該項(xiàng)目2013年已完成咨詢和試點(diǎn)推行工作,中聯(lián)重科銷售額從385億成長到2020年600多億元,市值從2013年380億元成長到2020年底市值已突破746億元;

 ■ 研發(fā)管理著作
作為核心顧問,參與翻譯研發(fā)管理專著有:
《新產(chǎn)品開發(fā)流程管理—以市場為驅(qū)動(dòng)》、《PDMA新產(chǎn)品開發(fā)手冊》、《PDMA新產(chǎn)品開發(fā)手冊—工具1&2》等,已全部出版發(fā)行;

 ■ 培訓(xùn)剪影
 

培訓(xùn)課綱 課綱下載
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