培訓(xùn)會員
熱門點(diǎn)擊:參觀考察 中層干部 研發(fā)管理 采購管理 海關(guān)事務(wù) 秘書文秘 人力資源管理 銷售營銷 績效管理 倉儲管理
您現(xiàn)在的位置: 森濤培訓(xùn)網(wǎng) >> 公開課 >> 研發(fā)管理培訓(xùn),企業(yè)流程體系培訓(xùn) >> 課程介紹

戰(zhàn)略驅(qū)動的流程與組織變革

戰(zhàn)略驅(qū)動的流程與組織變革課程[課程簡介]:——戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)不動,如何讓干部承擔(dān)變革責(zé)任,推進(jìn)流程例行化,實(shí)現(xiàn)責(zé)任下移,解放核心管理人員,提升組織成長能力? ——跨部門協(xié)同效率低,市場需求響應(yīng)和交付慢,如何通過持續(xù)的端到端流程變革提升組織能力和盈利能力? ——職業(yè)化人才缺乏,培養(yǎng)人速度慢,如何通過流程變革實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)復(fù)制和人才復(fù)制? ——流程變革準(zhǔn)備度低,推進(jìn)流程變革與優(yōu)化阻力大,如何通過流程變革技術(shù)的應(yīng)用,降低變革風(fēng)險(xiǎn),提升變革成功率? 企業(yè)管理變革的目標(biāo)——從職能型組織到流程型組織,從粗放式增長到價(jià)值驅(qū)動型增長 ...

【時(shí)間地點(diǎn)】 2018年12月21-22日 上海
【培訓(xùn)講師】 陳志強(qiáng)
【參加對象】 流程管理專業(yè)人員及業(yè)務(wù)中基層干部、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域及職能領(lǐng)域負(fù)責(zé)人、流程建設(shè)推進(jìn)委員會成員
【參加費(fèi)用】 ¥6800元/人 (含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、兩天午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi))
【會務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略驅(qū)動培訓(xùn),流程管理培訓(xùn),組織變革培訓(xùn)

戰(zhàn)略驅(qū)動的流程與組織變革(陳志強(qiáng))課程介紹:

戰(zhàn)略驅(qū)動的流程與組織變革----打造流程化組織

課程背景

——戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)不動,如何讓干部承擔(dān)變革責(zé)任,推進(jìn)流程例行化,實(shí)現(xiàn)責(zé)任下移,解放核心管理人員,提升組織成長能力?
——跨部門協(xié)同效率低,市場需求響應(yīng)和交付慢,如何通過持續(xù)的端到端流程變革提升組織能力和盈利能力?
——職業(yè)化人才缺乏,培養(yǎng)人速度慢,如何通過流程變革實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)復(fù)制和人才復(fù)制?
——流程變革準(zhǔn)備度低,推進(jìn)流程變革與優(yōu)化阻力大,如何通過流程變革技術(shù)的應(yīng)用,降低變革風(fēng)險(xiǎn),提升變革成功率?
企業(yè)管理變革的目標(biāo)——從職能型組織到流程型組織,從粗放式增長到價(jià)值驅(qū)動型增長

主講老師
    流程管理及組織變革頂尖實(shí)務(wù)專家——陳志強(qiáng)博士
    管理工程學(xué)博士,中國流程管理領(lǐng)域極有影響力的專家,深圳管理咨詢行業(yè)協(xié)會副會長,清華大學(xué)企業(yè)高層經(jīng)理培訓(xùn)課程特聘專家,中糧集團(tuán)標(biāo)桿管理特聘專家。擁有20年的流程管理和變革管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
    曾擔(dān)任華為公司流程優(yōu)化管理部總監(jiān)等職位,并兼任華為ISO管理者代表、高級行政干部培訓(xùn)中心高級講師。參與了多個(gè)公司級流程變革項(xiàng)目的策劃與實(shí)施,也領(lǐng)導(dǎo)過幾十個(gè)跨部門流程改進(jìn)項(xiàng)目。作為流程管理部第一任總監(jiān),建立了流程管理機(jī)制,將公司流程優(yōu)化管理工作例行化。
    曾為上千家知名大中型企業(yè)及細(xì)分行業(yè)快速發(fā)展的中小企業(yè)提供專業(yè)的流程優(yōu)化培訓(xùn)服務(wù),并帶領(lǐng)公司咨詢團(tuán)隊(duì)為幾百家企業(yè)提供了流程優(yōu)化的咨詢項(xiàng)目服務(wù),為國內(nèi)企業(yè)流程管理意識和水平的提升做出了一定的貢獻(xiàn),在思想性、專業(yè)性和實(shí)用性方面受到客戶的高度評價(jià)。
 
培訓(xùn)或咨詢服務(wù)過的企業(yè)(有上千家,限于版面,只列出部分典型企業(yè))
 ◇ 運(yùn)營商:中國移動、中國電信、中國郵政、聯(lián)通、網(wǎng)通、天威視訊、潤迅通信、大唐移動
 ◇ 互聯(lián)/軟件:阿里巴巴、騰訊、中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心、網(wǎng)易、用友、金蝶、東軟
 ◇ IT技術(shù):?低、大華技術(shù)、聯(lián)想、清華同方、方正集團(tuán)、長城電腦、研祥集團(tuán)
 ◇ 航空運(yùn)輸:東方航空、海南航空、中車集團(tuán)、中集集團(tuán)、鹽田港、中遠(yuǎn)集團(tuán)、順豐航空
 ◇ 石化環(huán)保:中國石油、中國石化、聚光科技、金發(fā)科技
 ◇ 金融/地產(chǎn):中國銀聯(lián)、工商銀行、建設(shè)銀行、興業(yè)銀行、萬科、金地、招商地產(chǎn)、招商證券
 ◇ 生活電器:海信集團(tuán)、TCL集團(tuán)、海爾集團(tuán)、康佳集團(tuán)、、創(chuàng)維、長虹、格林威爾科技
 ◇ 制冷/廚衛(wèi):美的集團(tuán)、格力空調(diào)、方太、蘇泊爾、奧克斯、華帝燃具、萬家樂、雷士照明
 ◇ 通信技術(shù):烽火科技、星網(wǎng)銳捷、同洲電子、中國電科、僑興、金立、長飛光纖、記憶科技
 ◇ 汽車制造:北京現(xiàn)代、福田汽車、一汽、東風(fēng)、海格客車、神龍汽車、比亞迪、廣汽菲亞特
 ◇ 電子技術(shù):富士康、信利電子、北洋電氣集團(tuán)、步步高電子、德賽、科陸電子、捷順、威創(chuàng)
 ◇ 機(jī)械制造:三一重工、中聯(lián)重科、福田雷沃重工、山東臨工、宇通重工、蘇州新銳、威克士
 ◇ 食品飲料:中糧集團(tuán)、蒙牛、健力寶、可口可樂、農(nóng)夫山泉、青島啤酒、雅客食品、喜之郎
 ◇ 醫(yī)療制藥:江中制藥、三九、匯仁集團(tuán)、石藥集團(tuán)、先聲藥業(yè)、東阿、眾生藥業(yè)、一致藥業(yè)
 ◇ 日常快銷品:立白集團(tuán)、上海家化、藍(lán)月亮、飄影、、浪奇

課程大綱

一、為什么要打造流程型組織
1、什么是流程型組織
2、流程型組織帶來什么變化
責(zé)任下移與前移——用流程解放管理者
從管控到服務(wù)——用流程創(chuàng)造價(jià)值
從本位到全局——用干部輪崗機(jī)制實(shí)現(xiàn)人才輩出
不僅要做大,關(guān)鍵要做強(qiáng)——用流程打造敏捷和專業(yè)的組織
3、管理者應(yīng)該具備什么樣的變革意識和變革責(zé)任
4、通過流程和組織變革打造流程型組織
5、企業(yè)流程成熟度測評——從現(xiàn)狀到未來

二、流程架構(gòu)再造——以客戶為中心重構(gòu)流程系統(tǒng)
1、傳統(tǒng)流程架構(gòu)的缺陷
2、流程架構(gòu)再造的步驟 
識別支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)能力
通過再造流程架構(gòu)開發(fā)關(guān)鍵業(yè)務(wù)能力
識別面向客戶的端到端業(yè)務(wù)流程
識別為主業(yè)務(wù)提供驅(qū)動和支撐的使能流程
識別提供共享服務(wù)的管理支持流程
從L1到L6的架構(gòu)設(shè)計(jì)
影響架構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵因素——戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、組織資源等
如何在規(guī)則化和靈活性之間取得平衡——場景細(xì)分和裁剪原則
端到端流程與業(yè)務(wù)組件的關(guān)系
組織和流程的適配關(guān)系
合規(guī)性和高效如何共存——多體系融合(制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、風(fēng)控)
建立與流程架構(gòu)相匹配的治理結(jié)構(gòu)
流程治理結(jié)構(gòu)的重要性
明確L1/L2/L3流程owner
定義owner的責(zé)任和運(yùn)作機(jī)制

三、支撐戰(zhàn)略績效提升的流程變革
1、戰(zhàn)略驅(qū)動的流程變革規(guī)劃
2、變革委員會與變革項(xiàng)目辦公室的運(yùn)作機(jī)制
3、流程變革實(shí)施的步驟
識別需要重點(diǎn)提升的戰(zhàn)略績效指標(biāo)
指標(biāo)對標(biāo),確定績效改進(jìn)目標(biāo)
識別影響目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵流程
確定變革范圍,策劃變革項(xiàng)目
關(guān)注流程現(xiàn)狀——建模與度量
流程差距分析與診斷,識別流程優(yōu)化機(jī)會點(diǎn)
流程重設(shè)計(jì)和組織適配
實(shí)施新流程
項(xiàng)目成果評估與驗(yàn)收

四、變革管理技術(shù)—降低變革風(fēng)險(xiǎn)、提升變革項(xiàng)目成功率
1、為什么變革項(xiàng)目容易失敗—人的問題是變革面臨最大的問題
2、變革管理的最佳實(shí)踐—方法、案例與應(yīng)用
評估變革準(zhǔn)備度
提升變革準(zhǔn)備度
組織變革能力和變革策略
如何打造高效的變革項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
強(qiáng)化變革贊助人的作用
識別和管理變革的阻力
變革過程中的溝通管理-提高透明度
識別變革對文化轉(zhuǎn)型的要求
確定新方案對績效和組織模式的變化要求

五、構(gòu)建流程變革長效機(jī)制—將流程優(yōu)化活動常態(tài)化
1、什么是流程生命周期管理
2、流程管理的組織設(shè)置與運(yùn)作模式
3、流程管理工作的流程化與制度化
4、流程建設(shè)的考核與激勵
5、流程審計(jì)運(yùn)作機(jī)制——確保流程的有效執(zhí)行
6、流程優(yōu)化運(yùn)作機(jī)制——確保流程的持續(xù)優(yōu)化
7、流程管理IT平臺導(dǎo)入與應(yīng)用


培訓(xùn)課綱 課綱下載


更多戰(zhàn)略驅(qū)動的流程與組織變革相關(guān)課程:

課程專題研發(fā)管理專題企業(yè)流程體系專題 | 戰(zhàn)略驅(qū)動培訓(xùn),流程管理培訓(xùn)組織變革培訓(xùn)


關(guān)于我們 | 法律聲明 | 服務(wù)條款 |熱門課程列表 | 培訓(xùn)計(jì)劃 | 網(wǎng)站地圖 | 文字站點(diǎn) | 加入收藏 | 用戶中心
固話:020-34071250、34071978 值班手機(jī):13378458028(可加微信) 傳真:020-34071978
地址:廣州市天河區(qū)東站路1號;常年法律顧問:北京市雙全律師事務(wù)所 鄧江華主任律師
粵ICP備13018032號 Copyright (c) 2019 All Rights Reserved 森濤培訓(xùn)網(wǎng) 三策咨詢.企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)