【時間地點】 | 2015年7月23-25日 北京 人數(shù):40人 | ||
【培訓(xùn)講師】 | 專家團 | ||
【參加對象】 | 希望通過管理變革解決企業(yè)管理困境和發(fā)展瓶頸的企業(yè)創(chuàng)始人、CEO等 | ||
【參加費用】 | ¥38800元/人 食宿2800元,交通費用學(xué)員自理 | ||
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約! |
探究華為管理變革,助力企業(yè)成就變革
在這個不斷變化且變化越來越迅速的時代,企業(yè)要想活下去,沒有捷徑,唯有持續(xù)變革。華為之所以能在短短二十多年中成長為世界五百強企業(yè),正是得益于其在發(fā)展歷程的各個重要階段持續(xù)推進的管理變革。
某種意義上,華為是一個可供解剖的變革活體標(biāo)本。華為的變革史不僅對中國企業(yè)、而且對全球各類企業(yè)組織都有一定借鑒意義。
7月23日-25日,黑馬-華為特訓(xùn)營首期管理變革班,集結(jié)實戰(zhàn)派導(dǎo)師,首次獨家全面還原華為二十多年如何突破拐點、成就變革,為企業(yè)開展管理體系建設(shè)及管理變革提供借鑒。
看華為管理變革,核心課程獨家還原:
授課主題:恐懼是變革的唯一動力——華為的變革理念與實踐
全面回顧華為管理變革歷程,揭示變革思路:主動還是被動?激進還是漸進?應(yīng)急手段還是常態(tài)工具?什么時候需要啟動管理變革?如何認(rèn)識變革成本?如何謹(jǐn)防“雞飛狗跳”?如何用正確的人做正確之事?
課程要點:
變革三階段:
1.基礎(chǔ)性變革之一:清冼鹽堿地
2.基礎(chǔ)性變革之二:穿一雙美國鞋
3.簡化管理(2009~):警惕大企業(yè)病
變革方法論:
1.道論:重大變革的七大重要癥候
2.策論:頂層設(shè)計與時機、節(jié)奏、成本等
授課主題:企業(yè)頂層設(shè)計與企業(yè)組織變革
治中求“亂”與亂中求治,是華為公司管理的一大特色。華為公司幾乎每兩年就進行一次大規(guī)模的組織變革。組織變革的主要目的,是不斷因應(yīng)市場變化,始終保持“以客戶為中心”的組織形態(tài)和運作模式。華為為何能夠變而不亂?
課程要點:
1.組織變革與企業(yè)頂層設(shè)計
2.華為以“客戶為中心”的組織結(jié)構(gòu)是如何實現(xiàn)的
3.組織形態(tài)的選擇:如何實現(xiàn)有效的矩陣結(jié)構(gòu)
4.從華為地區(qū)部的組織調(diào)整看華為公司的如何實施組織變革
授課主題:華為的管理變革與變革管理
華為近二十年的持續(xù)管理變革為我們提供了哪些可供借鑒的經(jīng)驗?企業(yè)管理變革難以達標(biāo)甚至失敗,其背后的主要原因是什么?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人如何正確并有力地把控管理變革的主要環(huán)節(jié)?如何通過有效的管理方法和手段來保證管理變革的成功?
課程要點:
1.企業(yè)管理變革的動因及其內(nèi)在規(guī)律
2.華為公司的變革歷程及主要收益
3.變革阻力及企業(yè)變革失敗的主要原因解析
4.華為成功實現(xiàn)管理變革的若干啟示
5.研討與練習(xí)
授課主題:管理變革落地與實施
課程要點:
1.變革的內(nèi)在動力:客戶需求的理解、實現(xiàn)與交付
2.變革:組織、流程與IT
3.變革項目的管理與運作
4.變革項目的實施與變革成果落地
5.變革項目的績效與評價
6.從華為某變革項目的實際運作看變革目標(biāo)如何達成
授課主題:華為公司產(chǎn)品開發(fā)組織的變革歷程
華為公司的研發(fā)人員約占全公司員工總數(shù)的 46-47%,今天已有近八萬研發(fā)人員在世界各地從事產(chǎn)品開發(fā)工作。華為近十年的研發(fā)投入超過1900億元人民幣。
華為公司1999年開始與IBM合作,引入IPD(集成產(chǎn)品開發(fā)),經(jīng)過十多年的不斷整合與優(yōu)化,IPD已經(jīng)成為華為公司能持續(xù)推出市場所需要的產(chǎn)品的利器。
課程要點:
1. 華為為什么在98年前后啟動系統(tǒng)的管理變革?
2. 引入IPD變革的動因?主要想解決什么問題?
3.IPD的主要管理思想和核心理念是什么?
4.IPD變革遇到的主要困難和挑戰(zhàn)?當(dāng)時是如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)的?
5.IPD給華為帶來的主要收益
6.IPD變革取得成功的關(guān)鍵因素有哪些?
7. IPD變革對公司管理體系、流程管理體系建設(shè)帶來的啟示
華為管理變革親歷者,最權(quán)威的解讀:
►田 濤:華為公司國際咨詢委員會顧問
華為公司國際咨詢委員會顧問、浙江大學(xué)睿華創(chuàng)新管理研究所聯(lián)席所長。田濤先生撰寫的華為企業(yè)管理的經(jīng)典研究著作《下一個倒下的會不會是華為》,已譯成多種語言出版。該書深入剖析華為成長背后的經(jīng)營管理之道,是國內(nèi)外研究華為管理理念和管理實踐的最重要參考文獻。此前,田濤先生創(chuàng)辦了《投資與合作》雜志并擔(dān)任總編輯,同時為國內(nèi)外多家商業(yè)機構(gòu)提供顧問與咨詢服務(wù)。
►孫業(yè)林:華為公司前高級副總裁
1995年加入華為公司,歷任傳輸開發(fā)部總監(jiān)、北京研究所所長,全球技術(shù)服務(wù)部總裁,光網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品線總裁,獨聯(lián)體片區(qū)總裁,運作與區(qū)域管理部總裁等職位。在創(chuàng)新與產(chǎn)品組合管理,投資決策,服務(wù)管理,國際業(yè)務(wù)拓展及全球區(qū)域管理,領(lǐng)導(dǎo)力提升及變革管理等綜合能力具有豐富的經(jīng)驗。
►胡彥平:華為公司前高級副總裁
胡彥平是獲得國務(wù)院特殊津貼的專家。1998年擔(dān)任華為公司《戰(zhàn)略與規(guī)劃》項目顧問,2000年加入華為公司,先后擔(dān)任公司變革指導(dǎo)委員會成員兼秘書長、公司變革項目管理辦公室主任;管理工程部總裁、公司首席信息官(CIO);組織干部部部長、華為大學(xué)副校長兼公司管理干部培訓(xùn)和評價中心主任等。
►朱小江:華為公司企業(yè)業(yè)務(wù)BG 前質(zhì)量與運營部部長
1996年3月加入華為公司,1999年至2006年底,先后擔(dān)任公司管理工程部總裁助理、干部部部長、信息系統(tǒng)管理部總監(jiān)等職,負(fù)責(zé)公司流程體系以及信息系統(tǒng)的規(guī)劃與建設(shè)工作。2006年底至2012年初,擔(dān)任華為賽門鐵克科技有限公司流程與信息系統(tǒng)管理部部長。2012年初至2014年3月,擔(dān)任華為公司企業(yè)業(yè)務(wù)BG質(zhì)量與運營部部長。
►歐陽劍鴻:華為公司前研發(fā)體系流程管理部部長
1996年加入華為,先后擔(dān)任IPD項目核心組成員、IPD BPE部長以及公司信息技術(shù)部副總裁等職位。
課程適合對象:
希望通過管理變革解決企業(yè)管理困境和發(fā)展瓶頸的企業(yè)創(chuàng)始人、CEO等
擔(dān)負(fù)企業(yè)管理體系建設(shè)和運作交付職責(zé)的主要負(fù)責(zé)人
承擔(dān)變革責(zé)任的主要負(fù)責(zé)人以及企業(yè)管理變革項目的負(fù)責(zé)人等
面臨復(fù)雜多變的企業(yè)環(huán)境,希望開展組織能力建設(shè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人或高管