培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn) |
如何才能更好地進(jìn)行培訓(xùn)需求分析?
很多企業(yè)勞心費(fèi)力組織完培訓(xùn)后,員工似乎不領(lǐng)情,反而牢騷滿腹,培訓(xùn)效果更是無從談起。那么這些問題癥結(jié)在何處呢?從影響培訓(xùn)效果實(shí)施的因素來看,很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是沒有做好企業(yè)的培訓(xùn)需求分析。在現(xiàn)代企業(yè)中,...
如何讓員工在企業(yè)培訓(xùn)中真正受益?
企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)文化的一部份,通常來說,公司倡導(dǎo)什么,員工就注重什么。公司在組織培訓(xùn)時(shí)候需要考慮,培訓(xùn)的目的是什么?不管怎么說,培訓(xùn)都是為了提高員工的職業(yè)技能,使之更好的為本崗位服務(wù)。那么員工的技...
有效甄選培訓(xùn)公司及講師
如果您是公司的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,我想您一定見到過這樣的“四動(dòng)講師”:聽課時(shí)候很激動(dòng),下課想想很沖動(dòng),回去不知怎么動(dòng),三天之后就不動(dòng)。 到底什么原因讓這樣的培訓(xùn)講師還能大行其道?是我們作為顧客不夠?qū)I(yè),還...