logo

90后管理培訓(xùn)

相關(guān)的90后管理文章及培訓(xùn)資訊

八種措施激發(fā)員工潛能
      員工的潛能是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種重要資源。不論是企業(yè)還是其他組織的員工,都需要從工作本身、從領(lǐng)導(dǎo)者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價(jià)值得以體現(xiàn),渴望...

漲工資就能給員工帶來滿足感么?
  很多人認(rèn)為漲工資一定會(huì)帶來滿足感,從而獲得更高的工作績(jī)效,但是赫茨伯格的雙因素理論給我們相反的結(jié)論。赫茨伯格(弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Irving Herzberg)調(diào)查征詢了...

培養(yǎng)優(yōu)秀員工忠誠(chéng)度的六個(gè)方法
  只要給別人打過工的人都能夠有這樣的體會(huì),一開始參加工作是特別的賣力氣,恨不得使上全身勁,也恨不得愿意將自己賣給了企業(yè),為什么?有時(shí)做好一份工作之后,心里非常的舒暢,好像是做了一次皇帝,為什么?這...

只要五步快速搞定員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)
 公司只有管理通道,“千軍萬馬獨(dú)木橋”,專業(yè)技術(shù)骨干流失嚴(yán)重?   員工職業(yè)發(fā)展“論資排輩”,以學(xué)歷、司齡等資歷因素作為晉升評(píng)估的主要依據(jù),員工工作積極性不高,人員能力成長(zhǎng)緩慢,人才梯隊(duì)建設(shè)效果不...

八段話!讓你瞬間掌握員工管理秘訣
  員工管理和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情,有時(shí)讓管理者摸不著頭腦,甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場(chǎng)管理,遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下,看看以下的幾個(gè)經(jīng)典故事,也許你會(huì)領(lǐng)略到管理的另一種意境...

激發(fā)員工敬業(yè)度三法
  我曾在學(xué)員的企業(yè)中調(diào)查員工的敬業(yè)度,結(jié)果發(fā)現(xiàn):越資深、越基層的員工,敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低。如何激發(fā)員工敬業(yè),是眾多民企老板絞盡腦汁在思考的問題。小編觀察多家卓越的企業(yè),發(fā)現(xiàn)他們?cè)谔岣邌T工敬業(yè)度上,有幾...

企業(yè)管理案例:實(shí)力派老板的“日常管理手冊(cè)..
說到管理,就不能不說其最重要的一面,那就是管人。公司是由人組成的,而且每個(gè)人都有自己獨(dú)特的想法,所以不論公司規(guī)模大小,管人都是繞不過去的必修課。 1.關(guān)于招聘 2.公司里的80后 3.留住骨...

提升員工敬業(yè)度的15個(gè)實(shí)用策略
作為管理者,可能保持員工敬業(yè)度會(huì)是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時(shí)也是獲得員工的長(zhǎng)期承諾和團(tuán)隊(duì)自覺努力的巨大機(jī)會(huì)。 但是,為了獲得員工敬業(yè)度,你需要在整個(gè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中進(jìn)行提升員工敬業(yè)度的努力。 ...

九條員工加班規(guī)則不弄清,小心吃官司
 日前,有調(diào)查顯示,72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點(diǎn)的經(jīng)...

溝通激勵(lì),管理要做的是釋放員工能量
 先給大家分享一個(gè)小故事:   1993年,正當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)在美國(guó)蔓延的時(shí)候,哈里遜紡織公司因一場(chǎng)大火化為灰燼。3000名員工悲觀地回到家里,等待著董事長(zhǎng)宣布破產(chǎn)和失業(yè)風(fēng)暴的來臨。在漫長(zhǎng)而無望的...

六招讓員工職業(yè)發(fā)展體系落地并發(fā)揮價(jià)值
 管理機(jī)制及配套體系主要包括: 組織體系支持   1、管理支持   員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)是一項(xiàng)涉及思維方式、價(jià)值理念和治理方式的管理變革舉措,是一項(xiàng)涉及到培訓(xùn)、績(jī)效...

私企留不住人的四大原因
  原因一:企業(yè)對(duì)人才的“占有欲”強(qiáng),造成工作環(huán)境較為惡劣   私營(yíng)企業(yè)不僅資產(chǎn)、資本私有,而且還總是想把人才私有,以實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的“全擁有”,突出表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:   1、工作...

八種不同類型員工,如何正確批評(píng)溝通?
  批評(píng)是餐飲管理者針對(duì)員工的錯(cuò)誤行為及不良現(xiàn)象經(jīng)常采取的一種教育、糾正的手段。但是不同的人面對(duì)批評(píng)所產(chǎn)生的反應(yīng)是不同的,不同的批評(píng)方式也會(huì)帶來不同的效果。   下面從性格方面來描述一下不同...

員工的職業(yè)發(fā)展,管理者用五步就決定了
  著名的“楊三角”理論創(chuàng)始人楊國(guó)安教授認(rèn)為,企業(yè)要持續(xù)成功必須掌握兩大關(guān)鍵因素:正確的戰(zhàn)略以及合適的組織能力,即成功=戰(zhàn)略x組織能力,而打造支持戰(zhàn)略實(shí)施的組織能力,必須依賴于3個(gè)支柱的支撐,即員工...

高盛:挽留年輕員工要有新手段
  高盛發(fā)現(xiàn),這些促進(jìn)年輕員工進(jìn)步和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),包括更加頻繁的工作反饋,因此,這家頂級(jí)投行決定改變其員工考評(píng)機(jī)制。   德勤《千禧代年度調(diào)研報(bào)告》發(fā)現(xiàn),企業(yè)HR們對(duì)“年輕員工缺乏企業(yè)忠誠(chéng)度...

淘汰員工的6大注意事項(xiàng)
  每個(gè)企業(yè)都會(huì)有10%業(yè)績(jī)低下者或明顯不合適的員工存在,為淘汰這類員工用人部門和人力資源部門常常煞費(fèi)苦心,采取各種辦法,結(jié)果卻常常引發(fā)被淘汰者的非常不滿,甚至引起勞資糾紛。對(duì)于用人部門來說,為了避...

員工管理:對(duì)于那些“混日子”的員工,你該..
   案例:   招錄了十名通訊專業(yè)的大學(xué)生,被分配到銷售部工。銷售部總經(jīng)理葉豐對(duì)下屬的嚴(yán)厲是出了名的。他要求新到的大學(xué)生全部到一線從事難度最大的市場(chǎng)開拓工作,以月為單位進(jìn)行考核,考核結(jié)...

如何培養(yǎng)員工12種比能力更重要的品質(zhì)?
   第一、忠誠(chéng)   站在公司的立場(chǎng)上思考問題,忠心維護(hù)公司的利益,在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。    第二、敬業(yè)   工作的目的不僅僅在于報(bào)酬,提供超出報(bào)酬的服務(wù)...

關(guān)于員工管理的九個(gè)頓悟
  很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯著員工,覺得員工這要提升,那要改進(jìn),總感覺員工不盡人意。   其實(shí),很多事情的迎刃而解,需要改變視角,靜心頓悟。如果換個(gè)角度,多審視自己,把員工當(dāng)做一面...

企業(yè)如何做好新員工培訓(xùn)
  新員工培訓(xùn)是人力資源工作很重要的一個(gè)環(huán)節(jié),大到整個(gè)培訓(xùn)體系的搭建,小到具體每一次的培訓(xùn)組織和執(zhí)行,都是我們需要花時(shí)間去梳理和落實(shí)的。然而,現(xiàn)在企業(yè)常見的新員工培訓(xùn)模式往往以單向的教育為主,員工被...

90后管理培訓(xùn),8090后員工管理培訓(xùn),員工管理培訓(xùn)課程推薦
課程對(duì)象:企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士
2025年3月19日  上海
課綱下載:《員工手冊(cè)(規(guī)章制度)的修訂和完善實(shí)戰(zhàn)技能提升》.doc
更多90后管理培訓(xùn)相關(guān)課程
關(guān)于我們 | 法律聲明 | 服務(wù)條款 |熱門課程列表 | 培訓(xùn)計(jì)劃 | 網(wǎng)站地圖 | 文字站點(diǎn) | 加入收藏 | 用戶中心 | 培訓(xùn)需求提交
固話:020-34071250、34071978 值班手機(jī):13378458028(可加微信) 傳真:020-34071978
地址:廣州市天河區(qū)東站路1號(hào);常年法律顧問:北京市雙全律師事務(wù)所 鄧江華主任律師
粵ICP備13018032號(hào) Copyright (c) 2024 All Rights Reserved 森濤培訓(xùn)網(wǎng) 三策咨詢.企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)