勝任力模型的開發(fā)與應(yīng)用課綱
關(guān)鍵詞:勝任力,勝任力模型,勝任力模型開發(fā),勝任力模型應(yīng)用,人力資源管理
課程簡介:(劉向明主講)
勝任力模型(Competency model)則是勝任力概念在管理科學(xué)中的實(shí)際應(yīng)用,是通過科學(xué)的方法與程序,對(duì)個(gè)體進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日益發(fā)展,人力資源已被視為企業(yè)最重要的資源。勝任力模型正是基于對(duì)人才的有效開發(fā)和利用,對(duì)管理中的各項(xiàng)實(shí)踐工作以及企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展等具有深遠(yuǎn)的影響。國內(nèi)外企業(yè)也紛紛建立起了自己的勝任力模型,作為公司選人、育人、用人、留人的標(biāo)準(zhǔn)。
下載地址一(文檔下載頻道)
下載地址二(森濤課程資料下載中心)
資料熱詞:勝任力培訓(xùn),勝任力模型培訓(xùn),勝任力模型開發(fā)培訓(xùn),勝任力模型應(yīng)用培訓(xùn),人力資源管理培訓(xùn)
相關(guān)下載:
相關(guān)文章: