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如何構(gòu)建全面的招聘體系

如何構(gòu)建全面的招聘體系課程[課程簡介]:世有伯樂,然后有千里馬。作為人員招聘工作,擔(dān)負(fù)著為組織選擇合適的人才的重任,這是最有挑戰(zhàn)性的工作之一。如何選到合適的人才,是關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展的重要一環(huán),所以需要我們建立一套完整、有效的人才甄別體系。本課程運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理理念,吸收國際化的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)的實(shí)踐,幫你梳理人力資源招聘的各個(gè)環(huán)節(jié),完善招聘的效果和流程,從而提高招聘的準(zhǔn)確性和留人的有效性。 ...

【時(shí)間地點(diǎn)】 2023年6月15-16日 北京
【培訓(xùn)講師】 Robert
【參加對(duì)象】 人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員,人力資源管理者,各級(jí)部門管理人員
【參加費(fèi)用】 ¥3980元/人 (包括會(huì)務(wù)費(fèi),講義,證書;不含所有的食宿)
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:招聘體系培訓(xùn),高效招聘培訓(xùn)

如何構(gòu)建全面的招聘體系(Robert)課程介紹:

【課程收益】
世有伯樂,然后有千里馬。作為人員招聘工作,擔(dān)負(fù)著為組織選擇合適的人才的重任,這是最有挑戰(zhàn)性的工作之一。如何選到合適的人才,是關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展的重要一環(huán),所以需要我們建立一套完整、有效的人才甄別體系。本課程運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理理念,吸收國際化的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)的實(shí)踐,幫你梳理人力資源招聘的各個(gè)環(huán)節(jié),完善招聘的效果和流程,從而提高招聘的準(zhǔn)確性和留人的有效性。

【課程大綱】
1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)
 • 現(xiàn)代社會(huì)對(duì)招聘提出新要求
 • 怎樣把合適的蘿卜放進(jìn)坑里
 • 靠經(jīng)驗(yàn)更要靠系統(tǒng)
 • 分工合作很重要
2.招聘渠道的選擇
 • 招聘過程的金字塔原理
 • 不拘一格降人才
 • 各種招聘渠道的分析和對(duì)比
 • 內(nèi)招還是外招
3. 甄選方式的選取
 • 吹盡狂沙始到金
 • 不同甄選方式的選擇
 • 不同甄選方式的對(duì)比分析
4. 評(píng)價(jià)中心介紹
 • 是騾子是馬拉出來遛遛
 • 什么是評(píng)價(jià)中心
 • 評(píng)價(jià)中心主要評(píng)價(jià)方法介紹
5. 結(jié)構(gòu)化面試全程解析
 • 沙里淘金:簡歷分析與篩選
 • 結(jié)構(gòu)化面試及問卷的構(gòu)建
 • 人才標(biāo)準(zhǔn)的確定
 • 行為描述式面試的核心是什么
 • 面試要考察的重要方面
 • 面試過程中的關(guān)鍵技巧
 • 如何進(jìn)行多人協(xié)同
 • 確定最終人選的多重因素考量
6. 如何做好背景調(diào)查
 • 為什么要做背景調(diào)查
 • 什么樣崗位的員工需要做背景調(diào)查
 • 向誰調(diào)查以及如何進(jìn)行調(diào)查
7. 新員工入職培訓(xùn)與輔導(dǎo)
 • 如何讓新員工在企業(yè)成活下來
 • 新員工輔導(dǎo)要解決的三大問題
 • 如何安排后入職培訓(xùn)
 • 新員工入職的流程與有效策略

【講師介紹】
    張老師(Robert)

    清華大學(xué)國際工商管理(IMBA)專業(yè)碩士,曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專職講師,目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)B毰嘤?xùn)和咨詢顧問。
    在其超過15年的職業(yè)生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè),分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級(jí)管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問、人力資源部高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問等。服務(wù)的企業(yè)包括民營、合資和外商獨(dú)資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
    張先生有著豐富的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)。作為專業(yè)講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),與理論巧妙結(jié)合、融會(huì)貫通,行之有效的對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。


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