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 招聘通俗理解是在合適的時(shí)間為需要的崗位選到合適的人才。招聘對(duì)于任何一個(gè)用人單位而言,都是人力資源輸入的主要路徑,也是人力資源管理“選、用、育、留、出”五大職能之首,決定著公司人才的“輸入”關(guān)。那么...

企業(yè)招人重視什么?真正人才企業(yè)看重而不愿..
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給你一份史上最全40分鐘面試提問(wèn)清單
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如何在招聘面試中抓住激勵(lì)的源頭
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招聘流程的六個(gè)重要“角落”
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招聘也可以這么玩?5個(gè)你意想不到的招聘實(shí)..
 你認(rèn)為招聘只有一種方法?如果你這么想,絕對(duì)是因?yàn)槟闾珣小?    使用Tinder來(lái)招聘   Tinder是什么東東?它是一款基于Facebook的手機(jī)交友軟件。它會(huì)根據(jù)地理位置,...

HR感悟:招聘是一件痛并快樂(lè)著的事!
  招聘更多的是腦力的角逐   互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代改變著每一個(gè)人的工作生活方式,我們也不例外。記得我剛出校園踏上招聘這條“不歸路”的時(shí)候,當(dāng)時(shí)每天有看不完的投遞簡(jiǎn)歷,一天打一百多個(gè)邀約電話,然后批...

招聘經(jīng)理如何轉(zhuǎn)型突破?
  許多做招聘的HR覺(jué)得工作內(nèi)容比較單一,而且壓力很大需要經(jīng)常加班,想要嘗試往其他模塊發(fā)展,或是在職位上有所提升。如果未來(lái)是希望能運(yùn)作整個(gè)人力資源模塊的工作,其實(shí)招聘是一個(gè)很好的起點(diǎn),因?yàn)檎衅概c其他...

你如何和應(yīng)聘者談薪資
  做HR這個(gè)行業(yè)真的很難——看上去風(fēng)光無(wú)限,其實(shí)個(gè)中滋味,誰(shuí)做誰(shuí)知道。就說(shuō)和應(yīng)聘者談薪資吧,薪資談高了,老板不高興,自己也郁悶;薪資談低了,人家不愿來(lái),給自己的招聘工作帶來(lái)了很大的難度,直線...

永遠(yuǎn)不要在面試中談?wù)摰?0件事
  當(dāng)意識(shí)到從1980年開(kāi)始,我已經(jīng)進(jìn)行了36年的面試工作時(shí),著實(shí)嚇到我了。從20歲開(kāi)始,沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)的我在一家小公司做一名主管,沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何的培訓(xùn)我就一頭扎進(jìn)了面試工作。   我對(duì)面前的人的...

這8個(gè)特征千萬(wàn)不能在面試者面前暴露
  「人事凍結(jié)」   最近PTT有一位工程師投訴,指他到竹科面試一家大企業(yè),前后歷經(jīng)兩位面試官,三天后他致電其中一位面試官,得到口頭的offer,表示他獲得錄取,但是仍然有流程要跑。于是,這...

學(xué)會(huì)“主動(dòng)招聘”,招聘從此不再難!
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面試考察什么?就看這重要的五大特質(zhì)
  Elmer G. Letterman曾說(shuō):“個(gè)性可以創(chuàng)造機(jī)會(huì),但唯有人格令它長(zhǎng)久存在!奔词箖(yōu)良品德列表可以列的很長(zhǎng),也無(wú)論面試怎樣的職位,以下五點(diǎn)永遠(yuǎn)是在面試的過(guò)程中需要突出的品質(zhì)。 ...

3招讓你避免招到差員工
招聘是一項(xiàng)挑戰(zhàn),尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強(qiáng)大文化的公司。 招聘是一項(xiàng)挑戰(zhàn),尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成...

遇到這四個(gè)難回答的面試問(wèn)題別怕,答案在這..
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公司招聘不到人留不住人的原因原來(lái)是這樣
公司能否吸引人才聚集有很多因素,而我們不妨稱之為公司魅力。公司能否長(zhǎng)久生存,拼的就是人才的智力和錢財(cái)?shù)膶?shí)力。我們看到很多公司非常注重雇主品牌建設(shè),不惜重金投入。其實(shí),公司的品牌建設(shè),在公司成立之初就...

硅谷如何招聘實(shí)習(xí)生?
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“雙劍合壁”才是招聘之道
  新的一年,特別是春節(jié)過(guò)后,許多企業(yè)都會(huì)忙于招人。如何達(dá)至用人部門和招聘部門的緊密合作,招聘到需用與可用的人員呢?筆者認(rèn)為“雙劍合壁”才是招聘之道——相信會(huì)提供一定的指引和幫助。   所...

談人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)
   經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮,我國(guó)企業(yè)在國(guó)家政策扶持、社會(huì)寬松環(huán)境、自身不斷努力中不斷進(jìn)步。當(dāng)前隨著競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,我國(guó)企業(yè)暴露出競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力不足、企業(yè)管理...

曾國(guó)藩:三千步內(nèi)驚天識(shí)人術(shù)
晚清名臣曾國(guó)藩頗有用人之明,曾提拔了左宗棠、李鴻章等名臣。   某次,李鴻章帶了三個(gè)人請(qǐng)?jiān)鴩?guó)藩任命差遣,當(dāng)時(shí)曾國(guó)藩?jiǎng)偝燥栵堈谏⒉健K酗埡缶徯腥Р降牧?xí)慣,所以那三人就在一旁恭候。 ...

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2025年2月25日  上海 | 2025年8月05日  蘇州
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課程對(duì)象:企業(yè)中高管理干部、人力資源部經(jīng)理、招聘負(fù)責(zé)人、面試負(fù)責(zé)人
2025年3月12-13日 上海 | 2025年4月10-11日 深圳 | 2025年4月24-25日 北京
2025年6月12-13日 廣州 | 2025年6月27-28日 上海 | 2025年7月17-18日 北京
2025年8月07-08日 深圳

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課程名稱:HR必備:AI賦能HR實(shí)踐(葛老師)
課程對(duì)象:HR群體,從事學(xué)習(xí)與發(fā)展、招聘、薪酬管理等崗位職責(zé)。
2025年3月25日  上海 | 2025年9月16日  蘇州
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課程對(duì)象:本課程適合企業(yè)管理者、人力資源管理者、中層管理者及其他想提升面試技巧的學(xué)員
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2025年9月25~26日 上海
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2025年3月11-12日  上海 | 2025年11月11-12日 上海
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