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解讀新《勞動合同法》十大本質(zhì)變化



一、關(guān)于制定規(guī)章制度

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》

第四條  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)!蹦壳皩嵺`中用人單位對規(guī)章制度制定擁有完全自主權(quán),只要規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定且向員工公示即為有效。

 

【變化解讀】

一、新的《勞動合同法》主要對規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。變“聽取意見”為“討論提出方案和意見。。。。。。平等協(xié)商”。

二、但是,如果規(guī)章制度的制定沒有經(jīng)過民主程序,是否規(guī)章制度有效、無效還是部分無效?未經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度能否適用?新的《勞動合同法》對此并未明確。該法僅規(guī)定“違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正”,也就是說規(guī)章制度仍然只是在違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下才又可能歸于無效。

三、此外,對于未建立工會的或者職工代表大會的用人單位,制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)“全體職工”討論!叭w職工”如何定義?規(guī)章制度以何種方式表決?如果100個職工有1個未參與討論或有1個不同意,規(guī)章制度是否能夠通過和生效?老的規(guī)章制度未經(jīng)新進(jìn)員工討論同意是否適用?我們認(rèn)為,全體職工表決通過應(yīng)該是過半數(shù)通過即可(參照公司表決制度)。

 

【律師建議】

為避免不必要麻煩,企業(yè)新制定的規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)向全體職工公示,盡量制作全體職工簽字認(rèn)可的清單。另外,在簽訂員工勞動合同時應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度作為合同的必要組成部分。這樣既能做到“平等協(xié)商”又能做到“公開、公示”。

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文章熱詞: 勞動合同法

作者:佚名;資料來源:百度空間 周律師;發(fā)布用戶:chenz;發(fā)布時間:2007-12-2;

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