企業(yè)薪酬體系與績效考核綜合實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課綱

---

關(guān)鍵詞：企業(yè)薪酬體系,績效考核,薪酬管理,績效管理
課程簡介：(鄧文敏主講)
企業(yè)要如何來完善人力資源管理體系和核心員工的激勵(lì)機(jī)制，更有效地吸引、保留和發(fā)展核心員工呢？ 鄧?yán)蠋熁�于薪酬激�?lì)理論和研究和企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目的總結(jié)，針對(duì)中國人力資源結(jié)構(gòu)變化和企業(yè)目前薪酬激勵(lì)機(jī)制失靈等關(guān)鍵問題開發(fā)了針對(duì)國內(nèi)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的“崗效能”一體化的薪酬激勵(lì)體系。為企業(yè)強(qiáng)化員工激勵(lì)機(jī)制提供較為系統(tǒng)的思路和解決方法。...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：企業(yè)薪酬體系培訓(xùn)，績效考核培訓(xùn)，薪酬管理培訓(xùn)，績效管理培訓(xùn)

相關(guān)下載：

成功績效管理解碼--如何有效地推行績效管理？

“崗效能”一體化的高效薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

績效雙贏智慧----考核體系落地的18大重點(diǎn)難點(diǎn)突破提升

班組KPI量化考核體系建立

3E薪資設(shè)計(jì)（以崗定級(jí)、以人定檔）與獎(jiǎng)金、提成培訓(xùn)

薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

生產(chǎn)績效管理

基于營銷思維的企業(yè)績效量化考核設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行

績效管理實(shí)戰(zhàn)沙盤模擬

相關(guān)文章：

績效管理：評(píng)估團(tuán)隊(duì)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人

完善企業(yè)薪酬管理體系三步驟

企業(yè)用人之道：低薪養(yǎng)人還是高薪..

績效考核設(shè)計(jì)的三點(diǎn)思考

點(diǎn)燃績效管理的“三把火”

薪酬管理的七大通病

中國企業(yè)薪酬管理的六大缺陷

員工績效考核常見問題及建議

怎樣進(jìn)行優(yōu)秀的薪酬設(shè)計(jì)

解決績效管理問題的三大對(duì)策

如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才薪酬

績效考核實(shí)施應(yīng)具備的七大條件

2014年薪酬福利的五大趨勢

績效管理順利實(shí)施的五大法寶

薪酬設(shè)計(jì)四種模式

2014薪酬最高的12個(gè)職業(yè)

薪酬管理主要公式及工具表格匯總

戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)中的八對(duì)矛盾

薪酬體系設(shè)計(jì)的11步流程

績效考核診斷：沒有最好，只有更..