梁偉權(quán)

講師介紹

梁偉權(quán)
國內(nèi)知名勞資專家    國家高級人力資源管理師  中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問
中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員  中國勞動關(guān)系在線首席顧問
廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事          廣州市勞動保障法律監(jiān)督員
國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師
梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。
梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注.
梁老師顧問或服務(wù)過的客戶有：
華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風(fēng)日產(chǎn)、萬寶冷機(jī)集團(tuán)、金羚洗衣機(jī)集團(tuán)、南方電網(wǎng)、長大公路集團(tuán)、長宏公路、廣鋁集團(tuán)、永紅服裝配件集團(tuán)、、廣州日用五金、聯(lián)動科技、創(chuàng)穎實業(yè)、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達(dá)航運等

梁偉權(quán)主講課程

梁偉權(quán)老師最新公開課安排：
延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略及案例分析
2024年12月27-28日  廣州

往期課程及內(nèi)訓(xùn)：

《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點適用實務(wù)

組織發(fā)展與人才激勵方案設(shè)計研修班

“社保改嫁稅務(wù)”與個稅新法后企業(yè)的痛點及用人成本管理優(yōu)化方案

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風(fēng)險控制

最新勞動合同法修正案實施應(yīng)對、勞務(wù)派遣新規(guī)及企業(yè)用工風(fēng)險控制高級研修班

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)員工處理技巧

梁偉權(quán)講師視頻

暫無視頻資料

梁偉權(quán)資料下載

員工入職、在職、離職風(fēng)險控制實戰(zhàn)訓(xùn)練營

新形勢下用工風(fēng)險防范及勞動爭議處理

預(yù)防風(fēng)險，解決疑難——在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)..

勞務(wù)派遣、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與..

績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢及如何建立多贏的薪酬體系

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對..

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對..

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》《勞動合同法》下企業(yè)處理問題實..

《《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)..

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對..

績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢及薪酬制度實施過程中出現(xiàn)的..

完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理

人力資源制度設(shè)計與績效考核、薪酬調(diào)整風(fēng)險規(guī)避

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度..

合同訂立、變更調(diào)崗調(diào)薪與有效解雇辭退、違紀(jì)處理技巧

勞動合同終止解除續(xù)訂、工傷賠償與員工手冊規(guī)章制度撰寫處理..

員工手冊規(guī)章制度撰寫、解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理技..