九陽推出股權激勵方案

2011年02月17日08:09
　　事件：本周一，九陽發(fā)布公告顯示，決定以定向發(fā)行426萬新股的方式對246名骨干啟動限制性股票激勵計劃。分別任職董事會秘書、副總經(jīng)理、財務負責人的三位董事分別獲得6萬股，總計占公司股本總額的0.03%，其他243名核心經(jīng)營骨干獲408股，占總股本的0.53%。

　　九陽授予激勵對象每一股限制性股票的價格為7.59元，受獎勵新股的發(fā)行價格為2月15日前20個交易日九陽股票均價的50%。不過激勵計劃有效期48個月，在授予日的12個月后分三期解鎖，解鎖期36個月。目前這項計劃還需要經(jīng)證監(jiān)會備案以及公司股東大會的批準。

　　點評：這不是近期唯一關于股權激勵的新聞。在核心高管流動頻繁的家電行業(yè)中，越來越多的家電類上市公司選擇用管理層股權激勵這一“金shoukao”來挽留高管團隊，目前，國美、蘇寧、格力、海信、海爾、志高等都推出了股權激勵計劃。年前的1月底，TCL集團也公告擬向包括副董事長鄭傳烈及多位副總裁在內(nèi)的14位高管及擔任公司重要崗位的核心技術(業(yè)務)人員總計164人實施股權激勵，激勵計劃的標的股票數(shù)共計8612.36萬股，占激勵計劃公告日公司總股本的2.03%。春節(jié)假期結束后青島海爾也宣布該公司第二期股權激勵計劃獲得董事會通過，這是青島海爾繼2009年首度行使股權激勵計劃后第二次普惠計劃，授獎人員共計83位，授獎股票期權總數(shù)為1080萬份。

　　對于被激勵的人們來說，這或許更像是種“甜蜜的負擔”，因為基本上股權激勵方案都有著比較嚴苛的行權條件，對業(yè)績提出相應要求，不過對于提升士氣的作用是肯定的。