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主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 談落實(shí)《勞動(dòng)合同法》

來源:勞動(dòng)報(bào);作者:佚名;發(fā)布用戶:guanlicy;發(fā)布時(shí)間:2007-12-29;

  中新浙江網(wǎng)12月29日電 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即,可是,一些用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》,不惜冒違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)之“險(xiǎn)”,勸辭職工者有之、逆向派遣者有之、裁員者有之、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同者有之,等等,在社會(huì)上造成了很不好的影響。這樣做,不僅反映一些企業(yè)缺乏應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,更反映出一些企業(yè)缺乏最基本的法律意識(shí)。

  企業(yè)是固然要講利的,但這并不等于說企業(yè)就無(wú)法在利潤(rùn)與社會(huì)責(zé)任之間找到平衡,《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施可能會(huì)使一些企業(yè)勞動(dòng)力成本上升,但這是規(guī)范用工行為、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求,是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

  企業(yè)如果鉆法律空子,錯(cuò)誤地“應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》”、錯(cuò)誤地“規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)”,則背離了“以人為本”的時(shí)代要求。

  事實(shí)上,《勞動(dòng)合同法》在鼓勵(lì)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),也體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)的平等保護(hù),企業(yè)也是受益者。比如,該法糾正了目前勞動(dòng)關(guān)系的不 合理現(xiàn)象,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將逐漸成為常態(tài),這既有利于勞動(dòng)者職業(yè)的穩(wěn)定,也有利于培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,減少企業(yè)因頻繁換人而帶來的損失,對(duì)企業(yè)而言,不也是一種受益么?

  “一德立而百善從之”,企業(yè)家要有良好的道德操守,要認(rèn)識(shí)創(chuàng)建和諧企業(yè)是實(shí)現(xiàn)各方利益協(xié)調(diào)共贏的有效途徑。一個(gè)有前途的企業(yè)應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與和諧企業(yè)的創(chuàng)建,更加強(qiáng)調(diào)與社會(huì)的完美融合。企業(yè)要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,增強(qiáng)企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)、依法用工的意識(shí)和能力;要在學(xué)習(xí)貫徹中認(rèn)真檢查本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,凡違法的必須立即糾正;要為勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)保障權(quán)利提供保障,樹立用人單位守法誠(chéng)信、依法用工的良好社會(huì)形象。只有抱著對(duì)社會(huì)的深厚責(zé)任感,自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,企業(yè)才會(huì)以和諧社會(huì)建設(shè)者的矯健形象,與社會(huì)和諧共進(jìn),從而把黨的十七大提出的發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求落到實(shí)處。


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