四川：企業(yè)強(qiáng)迫2000多職工辭職 勞動(dòng)部門介入

　　昨（23）日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳召開新聞通氣會(huì)，通報(bào)了近期一些企業(yè)涉嫌違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前全省各級(jí)勞動(dòng)保障部門已接到了數(shù)十起職工投訴，實(shí)際上這是誤讀“無固定期限勞動(dòng)合同”。

　　省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)嚴(yán)正指出：我省個(gè)別企業(yè)違反用工合同，擅自非正常解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)涉嫌違法。2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，針對(duì)出現(xiàn)的用人單位違法情況，我省勞動(dòng)監(jiān)察將邀請(qǐng)人大代表一起，對(duì)全省進(jìn)行一次重點(diǎn)檢查。

　　>>事件

　　企業(yè)強(qiáng)行要求職工申請(qǐng)辭職

　　11月6日晚7時(shí)，省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)接舉報(bào)稱，一央屬企業(yè)正召集全省21個(gè)市州分支機(jī)構(gòu)，欲將公司編外職工轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司。公司要求，職工必須自己寫申請(qǐng)，自愿解除勞動(dòng)合同，如自動(dòng)寫申請(qǐng)辭職，則待遇不變。

　　次日，省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)先后接到127起投訴，有的屬個(gè)人投訴，有的屬10人以上聯(lián)名投訴，涉及職工2000多人。

　　事態(tài)緊急，11月8日，省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)隨即約見該用人單位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)迫要求職工辭職已經(jīng)違反《勞動(dòng)法》。省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)責(zé)令其停止解除職工合同工作。11月21日，省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)發(fā)現(xiàn)，該公司的21個(gè)市州中還有部分仍在進(jìn)行強(qiáng)行解除合同，遂要求接受進(jìn)一步調(diào)查處理。

　　通過調(diào)查，省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)發(fā)現(xiàn)，該公司為一家國有控股的上市公司，強(qiáng)迫要求2000余名編外員工辭職，主要是為規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》無固定期限勞動(dòng)合同問題。企業(yè)擔(dān)心，與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)使其成為企業(yè)的“永久員工”，是否意味著“鐵飯碗”時(shí)代“回歸”？

　　>>說法

　　“無固定期限合同”被誤讀

　　省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處處長王祖云說，繼深圳某公司大規(guī)模裁減人員引起關(guān)注后，我省個(gè)別企業(yè)也在做類似工作，“主要是因?yàn)樗麄冋`讀了‘無固定期限勞動(dòng)合同’。”明年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》將實(shí)施，企業(yè)集中反映最強(qiáng)烈的是第十四條：勞動(dòng)者符合“在用人單位連續(xù)工作滿十年”或者“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　省勞動(dòng)保障廳副廳長劉家強(qiáng)表示，目前出現(xiàn)的個(gè)別用人單位想方設(shè)法，不惜付出高額成本和觸犯法律的風(fēng)險(xiǎn)解除與職工的勞動(dòng)合同，試圖規(guī)避以后與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的行為，是沒有準(zhǔn)確理解《勞動(dòng)合同法》的精神實(shí)質(zhì)，是沒有必要的。實(shí)際上，無固定期限合同就是勞動(dòng)合同主體雙方?jīng)]有約定合同終止期限的合同，其它的地方和固定期限合同一樣，沒有任何特殊的待遇�！叭绻龅椒梢�(guī)定的可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣，需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身了，企業(yè)就得養(yǎng)著了�！�

　　>> 解讀

　　合同期滿不再續(xù)簽也要補(bǔ)償

　　★職工可提出訂立固定期限合同

　　問：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，是否就應(yīng)簽訂無固定期限合同？

　　王祖云：2008年1月1日，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，按照規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者本人提出要訂立固定期限勞動(dòng)合同外，則應(yīng)該簽訂無固定期限合同。屆時(shí)，勞動(dòng)者如沒有違反公司規(guī)定行為，則用人單位不能無故解聘。

　　★終止勞動(dòng)合同三種情況應(yīng)補(bǔ)償

　　問：如果勞動(dòng)合同明年初到期，而公司續(xù)簽合同條件下降，本人可否拒絕？能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　王祖云：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿的；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。

　　按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。而新法中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽，單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。

　　同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。