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誰將受益新勞動(dòng)合同法

來源:贏周刊;作者:贏周刊;發(fā)布用戶:guanlicy;發(fā)布時(shí)間:2007-11-27;

  6月下旬,LG中國(guó)把旗下大批工齡為5~10年的員工辭退;8月下旬,環(huán)球資源也有類似行動(dòng);10月,華為員工紛紛“買斷工齡”方案出爐……一場(chǎng)遍及全國(guó)的人事關(guān)系“腥風(fēng)血雨”驟然降臨。

  一切源于新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)——這部徹底顛覆傳統(tǒng)用工關(guān)系的法令將從2008年1月1日正式實(shí)施。

  從內(nèi)文來看,這一法規(guī)都是從勞動(dòng)者切身利益出發(fā),同時(shí)加大企業(yè)非法用工的成本。然而具有諷刺意味的是,法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)還沒有顯現(xiàn)成果,從外資企業(yè)到民營(yíng)企業(yè),從大型企業(yè)至小型公司都先后開始了一輪大清洗式的裁員潮。

  離2008年越來越近,裁員、“辭職”的高潮還在繼續(xù)。顯然,每一部法規(guī)實(shí)施前都會(huì)經(jīng)歷陣痛——而這一次的痛苦,則是由企業(yè)與員工共同承受的。

  企業(yè)無論如何做,都必將加大用人成本,員工則面臨著失業(yè)危機(jī)……“血雨腥風(fēng)”背后,似乎沒有贏家。目睹企業(yè)的恐慌和異動(dòng),有專家已經(jīng)開始擔(dān)心,從勞動(dòng)者切身利益出發(fā)制定的一部法規(guī),經(jīng)過一輪演繹后,最后結(jié)果是否能符合初衷?

 


文章熱詞: 勞動(dòng)合同法

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