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面對《勞動合同法》如何拆穿企業(yè)花招

來源:揚州晚報;作者:揚州晚報;發(fā)布用戶:guanlicy;發(fā)布時間:2007-11-27;

  華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師董保華在接受記者采訪時表示,如果立法思路不改變,長此以往,《勞動合同法》帶給普通勞動者的不僅是“陣痛”,很有可能是“常痛”。

  “很多人評價說勞動合同法一旦實施,相當(dāng)于讓勞動者捧了個"鐵飯碗",轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同后,只能企業(yè)被"炒",企業(yè)不能"炒"勞動者了。

  “但是,董保華一直認為,如果從新法的實際操作效果來預(yù)測,結(jié)果可能恰恰相反。即將實施的《勞動合同法》對企業(yè)實行”嚴出“政策,對企業(yè)的所有可能結(jié)束勞動關(guān)系的措施設(shè)置了重重”關(guān)卡“,這令用人單位不再能隨隨便便炒掉員工。表面上,此舉大大保護了勞動者,但實際不然。

  “舉個例子,家里請了一位阿姨,如果連續(xù)訂立兩次固定期限合同后,雇主必須提供無固定期限勞動合同。但結(jié)果呢,這位阿姨可能干不了一年就被"炒"了。”由于普通勞動者從事的工作可替代性較強,他們首當(dāng)其沖可能更快地丟了飯碗。而對就業(yè)市場來說,可以預(yù)見,企業(yè)必定采取更加嚴格的“嚴進”政策。企業(yè)會盡量招有經(jīng)驗的員工,已經(jīng)就業(yè)的普通勞動者上升發(fā)展空間將受到限制,初次就業(yè)或缺乏職業(yè)技能的勞動者可能到了某個時間點就被辭退,再招新人輪換。

  “強制推行無固定期限合同的規(guī)定,如同將勞動力市場這一蓄水池的出水閥門關(guān)閉了,只進不出就會變成一潭死水!倍HA表示,中國正在面臨以高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)新增勞動力、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主的第三次就業(yè)高峰,為了解決就業(yè)問題,各方面作出了巨大努力,但這則條款很可能導(dǎo)致所有努力都付諸東流。

  “立法需要在勞動者、企業(yè)之間找到一個平衡點,應(yīng)該低標準、廣覆蓋、嚴執(zhí)法,但恰恰現(xiàn)在的立法思路不能保護最普通的勞動者!弊畈焕暮蠊褪,企業(yè)一直管到員工老弱病殘,就業(yè)促進反交給了政府承擔(dān),造成企業(yè)、員工“雙輸”。“員工需要的是社會保障,而不是終身由企業(yè)吃進。到那時,誰來激發(fā)企業(yè)活力?而企業(yè)一旦喪失競爭力,對整個社會未必是好處!

  即將實施的《勞動合同法》無疑給企業(yè)套上了一道緊箍咒。面對這個緊箍咒,企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù),竭力規(guī)避新法帶來的用人風(fēng)險和成本。面對這種合法但不一定合理的規(guī)避行為,上海申達律師事務(wù)所的夏利群律師和上海光大律師事務(wù)所的俞斌律師在接受記者采訪時,將這些花招一一拆解,對企業(yè)和白領(lǐng)員工同時作出提醒。

  偷梁換柱,員工“一仆兩主”

  已經(jīng)和另一家公司簽訂勞動合同的金鑫(化名)昨天仍然坐在以前的辦公室中。工作地點、內(nèi)容、薪資待遇仍和以前一模一樣,什么都沒有變,只是“東家”換了。

  金鑫所在的工作單位是一家大型民營企業(yè),該企業(yè)下屬10余個分公司,大多都是獨立法人。前幾天,大家續(xù)簽合同時,金鑫和他的同事發(fā)現(xiàn),合同上的企業(yè)名稱已經(jīng)不是自己工作將近10年的原公司,而是變成了另一家同屬集團的子公司。更令他們感到奇怪的是,簽訂合同后,工作環(huán)境沒有發(fā)生任何變化,依然在原來的辦公室或車間上班,待遇也和原來一摸一樣。金鑫說:“其實什么都沒有變,還是在為原公司工作,但是將近10年的工齡卻沒有了!

  滿足《勞動合同法》的“無固定期限勞動合同”有4種情形,其中在一家單位連續(xù)工作滿十年或是連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同都可訂立。一些企業(yè)于是就在時限上動起了腦筋。金鑫告訴記者,他懷疑企業(yè)“偷梁換柱”,有意規(guī)避《勞動合同法》!拔覀?nèi)绻?輪流"和集團的子公司簽訂勞動合同,從法律角度說,就永遠一直是公司的"新人",永遠無法和公司簽訂無固定期限勞動合同!庇浾吡私獾剑行┕旧踔磷砸粋新的空殼公司,專門做上述相同的事兒。

  拆招

  勞動法專家表示,重新注冊一家公司的做法,對于小型的民營企業(yè)來說,可能還有操作空間,但對于大型企業(yè)來說,由于注冊成本過高,未必能成為現(xiàn)實。因此,在大型的國有和外資企業(yè)工作的白領(lǐng)應(yīng)該無須擔(dān)心公司將你“轉(zhuǎn)嫁”別家。

  先辭再雇,公司許諾年終獎勵

  昨天,休息了一個星期的小丁重新回到了原來的餐廳上班。前一段日子,他所在的餐廳里,包括小丁在內(nèi)的工作滿兩年以上的員工都被公司“暫時”勸退!肮靖覀冋f好,先辭了我們,放一個星期假,回頭再按照新員工的標準重新錄用我們!

  面對企業(yè)提出“先辭退,再錄用”的建議,小丁和他的同事也都接受了。小丁所在的連鎖餐廳在上海一共有10家,員工人數(shù)眾多,大多是外來務(wù)工人員,對于他們來說,保住工作這個飯碗最重要。

  昨天,公司按照事前的約定,和小丁等十幾名員工都簽訂了新的勞動合同。公司還承諾,年終時會給予一定的獎金補貼,來感謝他們這次的配合。

  拆招

  勞動法專家表示,先辭再雇的方式,與華為“買斷”工齡的方式雷同。但需要認定的是,離職并不是一個法律概念,真正的勞動合同終止,是指已經(jīng)辦理退工手續(xù)。一些企業(yè)暫時中斷勞動關(guān)系然后再聘用員工,中間隔上一段時間,其中勞動關(guān)系是否中斷要以此為準,而且將來有關(guān)部門可能還會頒布相關(guān)的法律解釋,以避免這種有意為了規(guī)避法律而采取的行為。員工需要注意的是,企業(yè)提出“先辭再雇”的要求時,應(yīng)該與企業(yè)簽訂書面協(xié)議,以免自己的權(quán)益遭受損失。

  上班上網(wǎng)、博客談公司都可能被“炒”

  《勞動合同法》實施后,令用人單位不再能隨隨便便炒掉員工。于是,一些企業(yè)千方百計要奪回勞資關(guān)系的主動權(quán)!勞動合同法》第39條“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同”將成為用人單位的“救命稻草”。因此個別企業(yè)可能重新修訂各種規(guī)章制度,增加一些更為嚴厲、細化的規(guī)定。

  諸如嚴重違紀這個規(guī)定,企業(yè)有可能規(guī)定上班時間上網(wǎng)、聊天、炒股票,在個人博客談?wù)摴臼聞?wù)就算嚴重違紀,然后就有權(quán)利開除員工。

  拆招

  相關(guān)專家認為,員工作為個體一般勢單力薄,《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。這時如果有強有力的工會,和企業(yè)溝通的效果明顯會好于職工個體。

  定義“特定崗位”防止增加人力成本

  張先生是一家美資企業(yè)的人事經(jīng)理。對《勞動合同法》中有關(guān)“無固定期限合同”的新規(guī)定,他認為企業(yè)的人力成本肯定會因此提高,但企業(yè)同樣有方法可以“巧妙”應(yīng)對。

  “《勞動合同法》提到,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的員工,在續(xù)簽時可以要求簽訂無固定期限勞動合同,但是,勞動合同中還有一種"以完成一定工作任務(wù)為期限"的勞動合同,如果員工簽訂的是該類合同,那么就沒有要求簽無固定期限合同的前提了!睆埾壬f,特殊的計件工種或者項目制工種,都可以采取這種勞動合同形式,對人事經(jīng)理來說,在合理的范圍內(nèi)將適合的職業(yè)改成“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同,不僅可以避免因新法造成的人力成本增加的問題,還完全合乎新法規(guī)定。

  拆招

  這種方法雖然合法,但適用的范圍并不廣。勞動法專家表示,只有部分計件工種或者項目制工種才適合簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同,而對于企業(yè)中常設(shè)的部門,難以利用此種方法。而今后相關(guān)部門肯定會對適用“以完成一定工作任務(wù)為期限”勞動合同的崗位進行確立。


文章熱詞: 勞動合同法

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