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法官:華為辭職門法律概念錯(cuò)誤知多少

來源:北京日報(bào);作者:北京日報(bào);發(fā)布用戶:guanlicy;發(fā)布時(shí)間:2007-11-23;

    近來,隨著明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行日期的臨近,有關(guān)“華為鼓勵(lì)7000員工辭職再上崗”的討論沸沸揚(yáng)揚(yáng),該事件的是是非非,自有相關(guān)行政和司法部門蓋棺論定。作為一名法律從業(yè)者,從新聞媒體和各路參與探討人士的話語中,發(fā)現(xiàn)了一些關(guān)鍵性的法律概念錯(cuò)誤,出于職業(yè)習(xí)慣,如鯁在喉,不得不說。

  根本沒有老《勞動(dòng)合同法》何來新《勞動(dòng)合同法

  首先,根本就沒有一部在先制定的“老《勞動(dòng)合同法》”的情況下,談何“新《勞動(dòng)合同法》”?很多聲音上來就說“新《勞動(dòng)合同法》如何如何”,其實(shí)“新《勞動(dòng)合同法》”的概念本身就是不準(zhǔn)確的。因?yàn)槲覈F(xiàn)行法律法規(guī)中根本就沒有一部《勞動(dòng)合同法》,而只有《勞動(dòng)法》。一般而言,只有對現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行修改或者重新制定,為了方便司法實(shí)踐和學(xué)理研究中對于新舊法律的區(qū)別,才互稱“新某法”和“老某法”。

  為什么很多人會(huì)在談?wù)摗秳趧?dòng)合同法》時(shí)產(chǎn)生這樣的概念錯(cuò)覺呢?我國于上世紀(jì)80年代中期開始進(jìn)行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)開始,至1995年1月1日《勞動(dòng)法》施行,才正式確立了勞動(dòng)合同制度!秳趧(dòng)法》中的第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”是專門規(guī)范勞動(dòng)合同的,政府勞動(dòng)行政部門和法院主要依據(jù)《勞動(dòng)法》來處理涉及勞動(dòng)合同的勞資糾紛。而將于明年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》是一部專門為完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的新法律,簡言之,就是為了規(guī)范勞動(dòng)合同而制定的新法律。因此可以將其稱之為“規(guī)范勞動(dòng)合同的新法”,很多人也就順嘴說成“新《勞動(dòng)合同法》”了。

  “華為辭職門”事件

  是違反“老法”還是規(guī)避“新法”

  如果沒有“華為辭職門”事件,怎么稱呼這部新法律并不是什么原則問題。但隨著這一事件的探討,我發(fā)現(xiàn)牽扯到另外一個(gè)很原則的問題,就是“規(guī)避法律”和“違反法律”。

  很多人指出,華為的行為是在“規(guī)避即將施行的新《勞動(dòng)合同法》”,因此該行為無效。這一指責(zé)并沒有打到痛處、擊中要害,因?yàn)槠溥壿嬯P(guān)系是錯(cuò)誤的。只有欺詐、脅迫、惡意串通、以合法形式掩蓋非法目的、損害公共利益和違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等幾種民事行為,才是無效的,而《勞動(dòng)合同法》尚未施行,還不具有強(qiáng)制力,從今天起到北京時(shí)間2007年12月31日23點(diǎn)59分止,沒有任何人會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》。我們可以揣測華為的目的,有可能是為了規(guī)避明年施行的《勞動(dòng)合同法》,但如果想宣布該行為無效,可不能抱著一部尚未施行的法律來找理由。更有甚者,即使明年施行《勞動(dòng)合同法》之后,再回過頭來審視“華為辭職門”事件,我們?nèi)圆荒芤赃`反《勞動(dòng)合同法》為由宣布無效。因?yàn)椤读⒎ǚā芬?guī)定法不溯及既往,法律不能回頭看,不能約束其施行之前的行為。

  但華為這種“鼓勵(lì)7000員工辭職再上崗”的行為,是不是真的就躲過了《勞動(dòng)合同法》這輛迎頭開來的火車,利用時(shí)間差就闖過了道口呢?答案是否定的。雖然火車確實(shí)沒有撞上,但沒有撞上的原因不是因?yàn)槿A為闖過了道口,而是因?yàn)榈揽谇懊孢有現(xiàn)行《勞動(dòng)法》這條道桿攔著!睹穹ㄍ▌t》和《勞動(dòng)法》兩位“老將”親自出馬,就能堵住大家以為華為要鉆的這個(gè)空子。法律有企業(yè)裁員的明確規(guī)定幾種情況民事行為無效

  “7000員工辭職”同時(shí)出現(xiàn),只有大規(guī)模裁員才能“與之媲美”。看看現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第27條是怎么規(guī)范企業(yè)裁員行為的——“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員”。華為是否如此依法行事了?這是守法違法的關(guān)鍵。

  再看看《民法通則》第58條規(guī)定了哪些“民事行為無效”——“(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下所為的”民事行為無效。7000員工,每一個(gè)人都滿心樂意、自覺自愿地約好了手拉手去辭職的嗎?真有鬧到法庭上的,這條免不了要被拿出來口舌一番了!(四)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益的”民事行為無效。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所的孫群義研究員從補(bǔ)償金與工資關(guān)系的角度,指出集體辭職事件有避稅之嫌,如果“之嫌”損傷國家利益,被有關(guān)部門查證為“之實(shí)”,這個(gè)第(四)項(xiàng)可不是吃素的。“(七)以合法形式掩蓋非法目的的”民事行為無效。華為此舉的目的何在?還有待調(diào)查。

  (姜庶偉是北京市第一中級人民法院法官,他的專欄為本刊特約)


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