【時間地點(diǎn)】 | 2011年4月23日 深圳 | ||
【培訓(xùn)講師】 | 馮鎮(zhèn)波 | ||
【參加對象】 | 企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。 | ||
【參加費(fèi)用】 | ¥880元/人 (含講座、資料、證書、發(fā)票、就餐、茶點(diǎn)等全部費(fèi)用) | ||
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約! |
● 課程背景
新修訂的《工傷保險條例》于2011年1月1日起施行。此次修訂涉及到工傷保險的參保范圍、工傷認(rèn)定的情形、工傷待遇的賠付標(biāo)準(zhǔn)與賠付主體、工傷認(rèn)定的處理程序等諸多方面,將會對用人單位原有處理工傷事故的思路、技巧與方法等造成一定影響。與此相近,非因工負(fù)傷、患病的醫(yī)療期待遇、醫(yī)療期滿后的員工安置等問題,同樣讓很多用人單位感到困惑。為了使廣大用人單位更好地掌握新修訂的《工傷保險條例》,更合法、合理地處理有關(guān)工傷(職業(yè)。⒎且蚬へ(fù)傷及患病員工的待遇及安置問題,特開設(shè)此課,歡迎踴躍參加。
● 課程收獲
一、系統(tǒng)掌握最新勞動社保管理知識,了解政策、掌握技巧。
二、既學(xué)會妥善處理勞動糾紛,更學(xué)會“防范于未然”,通過事前預(yù)防幫助企業(yè)合法規(guī)避勞動社保管理風(fēng)險,降低成本,提高效益;減少勞動糾紛,增強(qiáng)員工穩(wěn)定性;預(yù)防同行不正當(dāng)競爭,防止商業(yè)秘密受到侵犯……
三、“他山之石,可以攻玉”,結(jié)交同行,通過交流獲得其他公司的管理經(jīng)驗(yàn)。
● 課程大綱
(課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要,具體內(nèi)容見課程講義)
一、工傷保險的適用范圍:事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織是否需要參加工傷保險?
二、可以認(rèn)定或視同為工傷的情形:上下班途中發(fā)生機(jī)動車事故是否一定是工傷?發(fā)生了其他非機(jī)動車交通事故是否能被認(rèn)定為工傷?是否任何犯罪行為均不能被認(rèn)定為工傷?……
三、在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故是否屬于工傷,發(fā)生此類事故企業(yè)應(yīng)如何處理?
四、工傷認(rèn)定的處理程序:相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)多長時間內(nèi)作出工傷認(rèn)定?對工傷認(rèn)定不服的,是否必須先行申請行政復(fù)議?行政復(fù)議以及行政訴訟期間,是否需要支付員工的醫(yī)療費(fèi)用?……
五、工傷(職業(yè)。┑尼t(yī)療期(停工留薪期)期限及其待遇,不同等級的工傷(職業(yè)病)待遇:相對于修改前的條例,員工的工傷待遇是提高了還是降低了?用人單位的負(fù)擔(dān)是加重了還是減輕了?不同地區(qū)的工亡員工,其賠付標(biāo)準(zhǔn)是否得到了統(tǒng)一?……
六、從事有職業(yè)病危害的工作崗位,在簽訂勞動合同時的注意事項(xiàng);單位如何合理安排上崗前和離崗前的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、職業(yè)病的具體診斷程序及其救濟(jì)途徑。
八、如何對勞動能力鑒定結(jié)論提出異議:什么情形可以申請?jiān)俅舞b定?什么情形可以申請復(fù)查鑒定?再次鑒定、復(fù)查鑒定的時限?……
九、未為員工繳納工傷保險的,用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任?在員工發(fā)生工傷后,能否補(bǔ)繳工傷保險?
十、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除勞動合同?
十一、非法用工造成員工傷亡的,是否屬于工傷,應(yīng)當(dāng)如何處理和應(yīng)對?
十二、在條例修訂前發(fā)生的工傷事故,應(yīng)當(dāng)按舊條例處理,還是應(yīng)當(dāng)按新條例處理?
十三、如何結(jié)合員工的企業(yè)工齡,計(jì)算患病或非因工負(fù)傷員工的醫(yī)療期;
十四、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資待遇。醫(yī)療期滿后,員工仍需治療,應(yīng)當(dāng)如何處理?
十五、如何避免在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同?
十六、醫(yī)療期滿后用人單位能否解除勞動合同及其法律后果。
十七、典型案例分析(穿插于課程)及現(xiàn)場互動答疑。
四、免費(fèi)加入智成人生的勞動社保管理專業(yè)服務(wù)群,得到勞動社保專家的在線幫助和持續(xù)指導(dǎo)。
● 主講老師
馮鎮(zhèn)波老師:律師、培訓(xùn)師、勞動關(guān)系專家、資深勞動爭議仲裁員。法學(xué)專業(yè)畢業(yè),法律功底深厚。長期在深圳市勞動保障局(深圳市勞動爭議仲裁院)工作,具有良好的人脈關(guān)系。審理勞動爭議案件近2000宗,曾獲評“廣東省優(yōu)秀勞動仲裁員”。擔(dān)任律師多年,為多家企業(yè)提供勞動、民商事、行政、刑事等法律顧問服務(wù)。善于處理勞動糾紛,擅長事前預(yù)防勞動社保法律法規(guī)風(fēng)險,降低用工成本、減少勞動糾紛、保護(hù)商業(yè)秘密……長年講授勞動社保課程,內(nèi)容務(wù)實(shí),善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題;語言精彩,邏輯清晰、深入淺出,深受學(xué)員歡迎。