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58類員工離職情形及優(yōu)化談判實務

58類員工離職情形及優(yōu)化談判實務課程
[課程簡介]:隨著法律體系、員工法律意識、維權途徑、法律能力的變化等影響,企業(yè)需要從碎片式的合規(guī)方式調(diào)整為建立系統(tǒng)性、全面性預警合規(guī)機制建設,因此特設計本次課程。 ...

【時間地點】 2023年10月27日   成都
【培訓講師】 祝佳杉
【參加對象】 企業(yè)人力資源部、人力資源從業(yè)者、法律事務部、風險管理部、企業(yè)法律顧問、法律從業(yè)者
【參加費用】 ¥1880元/人 (費用包括學員版講義(紙質(zhì)),不含午餐以及電子版課件,停車費用自理)
【會務組織】 森濤培訓網(wǎng)(m.wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:員工離職培訓,勞動合同培訓,人力資源管理培訓

58類員工離職情形及優(yōu)化談判實務(祝佳杉)課程介紹:

【課程背景】
隨著法律體系、員工法律意識、維權途徑、法律能力的變化等影響,企業(yè)需要從碎片式的合規(guī)方式調(diào)整為建立系統(tǒng)性、全面性預警合規(guī)機制建設,因此特設計本次課程。
從內(nèi)容框架角度講,涵蓋所有勞資雙方結(jié)束關系的情形;
從研習邏輯講,每一解除方式,都從法定概念、解除流程、高頻風險、成本結(jié)算等角度進行全緯度講解;
從勞動法規(guī)的地方差異講,除了體系講解全國和各省市共性內(nèi)容,還要單獨增加地方深化課,保障體系內(nèi)容在各地區(qū)的適用性;
從學習效果保障講,有體系學習輸入,課程演練輸出,訓練營全過程答疑解惑來保障。

【課程提綱】

第一章 企業(yè)解除
【過錯性辭退】
一、過錯性辭退風控操作指引(不符合錄用條件解除)
1“不符合錄用條件”法定概念分析
2“錄用條件”10類共性+個性條款設計
二、過錯性辭退風控操作指引(嚴重違規(guī)解除)
1嚴重違反用人單位規(guī)章制度中“嚴重”法定概念分析
2解除高頻風控實務(小錯不斷/大錯不犯、曠工處理、異議程序、無適用條款)
三、過錯性辭退風控操作指引(嚴重失職解除)
1“嚴重失職”“營私舞弊”“重大損害”法定概念分析
2解除高頻風控實務(本職工作界定、重大損害界定)
【非過錯性辭退】
五、非過錯性辭退風控操作指引(醫(yī)療期滿解除)
1“醫(yī)療期滿”“不能從事工作”法定概念分析
2解除高頻風控實務(虛假病假、泡病號、特殊疾病醫(yī)療期計算)
六、非過錯性辭退風控操作指引(不勝任工作解除)
1“不勝任”“培訓”“調(diào)崗”法定概念分析
2解除高頻風控實務(崗位職責設計、崗位拒簽、績效改進替代培訓、調(diào)崗違法)
七、非過錯性辭退風控操作指引(情勢變更解除)
1“客觀情況發(fā)生重大變化”“合同無法履行”法定概念分析
2解除高頻風控實務(如何認定客觀情況發(fā)生變化、變化是否包含員工之情況)

第二章 員工辭職
一、主動辭職風控操作指引
1主動辭職法定概念分析及要件
2如何最大化規(guī)避員工未提前30天或3天辭職
3主動辭職操作高頻風控實務(口頭辭職、不告而別、撤銷辭職申請)
二、被動辭職風控操作指引(勞保條件、勞動報酬、社保、其他)
1被動辭職法定概念分析及要件
2裁判實踐中如何認定企業(yè)未提供約定勞保條件
3裁判實踐中如何認定企業(yè)用人單位未及時足額支付勞動報酬
4裁判實踐中如何認定企業(yè)用人單位未依法繳納社會保險

第三章 合同終止13類情形
一、法定終止風控操作指引
1合同(期滿終止 )    
2員工(享受退休待遇、達到退休年齡、死亡或失蹤)
3企業(yè)(破產(chǎn)、執(zhí)照被吊銷、關閉、撤銷、自行解散)
二、特殊終止風控操作指引
1以完成一定工作任務為期限合同終止
2非全日制勞動合同終止
3勞務派遣經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營終止
4分支機構撤銷后員工關系終止

第四章 非標準解除終止
【事實勞動關系結(jié)束】
一、事實勞動關系結(jié)束風控操作指引
1首月勞動者不簽合同企業(yè)終止關系
2超過1月不滿1年勞動者不簽合同企業(yè)終止關系
3合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工終止勞動關系
4簽訂《合作協(xié)議》+被認定事實勞動關系下的解除賠償新變化(賠償金、未簽合同2倍工資)
【協(xié)商解除】
二、協(xié)商解除風控操作指引
1“協(xié)商一致”法定概念分析
2“協(xié)商一致”解除流程指引
3協(xié)商解除4日約定技巧(解除日、離崗日、交接日、付款日)
4解除高頻風控實務(補償項目及標準約定、簽訂后反悔申請認定協(xié)議無效或撤銷、員工放棄訴權效力)

【講師介紹】
祝佳杉
 √ 永屹律師事務所企業(yè)合規(guī)部主任
 √ “HR法研社”創(chuàng)始人
 √ 金牌勞動關系協(xié)調(diào)員
 √ 高級人力資源法務師
 √ 高級員工關系管理師
 √ 資深人力資源法務管理者
 √ 8年人力資源管理法務風控落地指導經(jīng)驗
 √ 8年專業(yè)勞動法律師事務所管理經(jīng)驗
 √ 51社保集團、易才集團、點米科技等企服集團特聘勞動法講師、咨詢師
【服務客戶】
蜜雪冰城集團、深圳城市規(guī)劃院、南京欣旺達能源集團、鹽城心思源、鹽城港集團、北京西城區(qū)市政、首都機場商貿(mào)集團、四川招商銀行、四川恒豐銀行、四川建工、安徽金鵬建設集團、國家電網(wǎng)天津公司、天津水務集團、天津外服、天津樂誼服飾檢整、河北建設集團、山西工商聯(lián)等國企、外企、民企(涉密企業(yè)不宜公開)。
【課程特色】
具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗,內(nèi)容詳盡清晰,課程內(nèi)容運用大量實操案例從思維改變到最后實用落地貫穿始終。
結(jié)果導向:根據(jù)企業(yè)特點和需求,有針對性地設計課程輸出內(nèi)容,真正做到學以致用,從而來輔助提高企業(yè)效益。
實用性強:以大量企業(yè)實際案例、生活情境故事開展教學研討,同時輔以操作性強的工具和表單,能夠幫助學員在課后提高工作效率,完善合規(guī)體系。
互動性強:授課風格靈活多變,在培訓過程中穿插設計互動環(huán)節(jié),多互動多思考,培養(yǎng)所學者的主動性思考,善于因材施教,多角度全方位輸出知識。
【授課風格】
課程內(nèi)核:法理+人資管理+風控實操
授課風格:全程案例演繹理論,邏輯推演引導思維,現(xiàn)場作業(yè)鞏固加深,“沉浸式”培訓,將脫口秀與勞動法巧妙結(jié)合
【主講及設計課程分類】
 
2021年青島+濟南社保入稅下企業(yè)靈活用工成本籌劃百人巡講



2021年北京+濟南《“社保入稅”背景下的企業(yè)用模型重塑及用工成本籌劃》

溫馨提示
① 為保護講師知識版權,課程全程禁止錄音、錄像;
② 天氣多雨,請攜帶雨具

培訓課綱 課綱下載


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