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新勞動(dòng)法系列課:招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

新勞動(dòng)法系列課:招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略課程
[課程簡介]:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已經(jīng)整整12個(gè)年頭,但是全國各地的勞動(dòng)爭議案件依然有增無減,當(dāng)中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終!究其原因,過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動(dòng)者入職前后沒有嚴(yán)格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。 ...

【時(shí)間地點(diǎn)】 2022年3月12日   廣州
【培訓(xùn)講師】 鐘永棣
【參加對(duì)象】 HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部
【參加費(fèi)用】 ¥1600元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi))
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
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新勞動(dòng)法系列課:招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略(鐘永棣)課程介紹:

課程背景:
    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已經(jīng)整整12個(gè)年頭,但是全國各地的勞動(dòng)爭議案件依然有增無減,當(dāng)中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終!究其原因,過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動(dòng)者入職前后沒有嚴(yán)格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。
    不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認(rèn)同,對(duì)于勞動(dòng)爭議,事前預(yù)防比事后應(yīng)對(duì)更加重要!要做到有效預(yù)防勞動(dòng)爭議,就必須對(duì)新員工的招聘、入職、試用期環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),否則日后的用工過程必然危機(jī)四伏、風(fēng)險(xiǎn)重重!

課程收益:
1、了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、證據(jù)保留意識(shí)
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱:

一、招聘入職
1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視?
2.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些?
3.《求職申請(qǐng)表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
4.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
5.哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查?
6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些?
7.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查?
8.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
9.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)?
10.如何撰寫《錄用通知書》,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
11.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行,體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)?
12.入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”?
13.體檢可以檢查“乙肝兩對(duì)半”的崗位有哪些?
14.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
15.勞動(dòng)者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
16.入職手續(xù)通常包括哪些,需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
17.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況,如何保留證據(jù)?
18.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?

二、勞動(dòng)合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?
2.勞動(dòng)合同是否合法有效,是以合同名稱還是以合同條款來判斷?
3.在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上,需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款?
4.勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
5.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
6.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
7.讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書,日后針對(duì)性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去,能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?
8.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同,如何應(yīng)對(duì)及舉證?
9.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同,需支付多長期限的雙倍工資,是否受到仲裁時(shí)效的限制?
10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資?
11.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間,簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議?
12.企業(yè)收購兼并時(shí),是否需重簽或變更勞動(dòng)合同,如何操作?
13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同?
14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動(dòng)合同?
15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同,如何操作?

三、試用期管理
1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別?
2.可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議?
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解?
4.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立?
5.法律禁止2次約定試用期,勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定?
6.試用期間員工休病假比較長,怎么辦?
7.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)?
8.離職后再次入職能否再次約定試用期?
9.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期,該怎樣操作,才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)?
10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償,如何控制風(fēng)險(xiǎn)?
11.試用期最后一天解雇新員工,賠償概率為70%,如何化解?
12.試用期滿前幾天解雇新員工,賠償概率為50%,如何化解?
13.試用期間解雇新員工的程序有哪些?
14.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
15.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》如何書寫?
16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況,能否裁掉試用期的新員工?

講師介紹
鐘永棣——?jiǎng)趧?dòng)法與員工關(guān)系管理專家
國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家   
勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問,上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問;兼任時(shí)代光華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。


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