【時間地點】 | 2025年6月13-14日 深圳 2天,6小時/天,合計12小時 |
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【培訓(xùn)講師】 | 趙惠穎 | |
【參加對象】 | 績效HR、HRBP、HRD;從事績效管理實際運營等業(yè)務(wù)管理者。 | |
【參加費用】 | ¥5980元/人 課程市場指導(dǎo)價7800元/人,現(xiàn)在報名優(yōu)惠價5980元/人。包含:場地費,授課費,手冊印刷費,稅費,午餐費,下午茶歇等費用;差旅費自理! | |
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.wwwb1393.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | |
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | |
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | |
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 |
【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約! |
課程特色
基于講師豐富的甲乙方從0-1及優(yōu)化改進(jìn)績效管理體系的實踐經(jīng)驗,全局式展現(xiàn)績效管理從構(gòu)建到落地的邏輯、方法、技巧、工具及實踐策略:
1.設(shè)計者-人力資源部門視角:HR如何系統(tǒng)構(gòu)建績效管理體系并推動落地;
2.組織者&實踐者-人力資源&業(yè)務(wù)部門視角:績效管理計劃、輔導(dǎo)、評估及結(jié)果應(yīng)用方法、流程和技巧,
全景式高精細(xì)度呈現(xiàn);
3.變革者-企業(yè)綜合收益視角:剖析典型的行業(yè)和企業(yè)績效管理體系變革歷程,啟發(fā)實踐;
課程內(nèi)容核心介紹(或有微調(diào),以授課現(xiàn)場為準(zhǔn))
第一部分:策略篇:戰(zhàn)略性績效管理體系構(gòu)建
1.績效管理定義、作用及價值
2.績效管理常見誤區(qū)
3.戰(zhàn)略性績效管理體系框架及構(gòu)建要點
1) 績效文化導(dǎo)向設(shè)計及推動實施
2) 績效指標(biāo)體系構(gòu)建常用工具及適用場景
3) 績效管理機(jī)制設(shè)計要點
4) 績效管理循環(huán)執(zhí)行要點
案例分析、實操設(shè)計
第二部分:方法篇:績效計劃、輔導(dǎo)、評估與回報
1.績效計劃
1) 績效指標(biāo)設(shè)計方法及練習(xí)
① 績效指標(biāo)分類(關(guān)鍵績效指標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo)、關(guān)鍵加減分)
② 績效指標(biāo)創(chuàng)建方法,示例及練習(xí)
③ 績效目標(biāo)設(shè)定方法及示例
④ 績效指標(biāo)篩選方法及示例
指標(biāo)設(shè)計疑難點練習(xí)
2) 績效計劃制定流程及示例
① 公司級指標(biāo)制定流程及示例-基于戰(zhàn)略高地
② 部門級指標(biāo)制定流程及示例-承接戰(zhàn)略、協(xié)同互鎖、職能升級
③ 崗位級指標(biāo)制定流程及示例-承接上級,職責(zé)拆解
指標(biāo)設(shè)計流程改造
3) 績效計劃自檢方法
4) 績效計劃的溝通、確認(rèn)
2.績效回顧與輔導(dǎo)
1) 群體績效監(jiān)控方法及案例
① 專題績效回顧會議
② 高效率的班組早會
③ 站立晨會
④ 日常的監(jiān)督和記錄:關(guān)鍵事件記錄
2) 個體績效輔導(dǎo)方法及工具
① 輔導(dǎo)類型及時機(jī)
② 績效輔導(dǎo)的G.R.O.W模型使用
③ 不同情形員工輔導(dǎo)技巧
④ 非物質(zhì)激勵方法
案例分析、角色扮演與演練
3.績效評估與反饋
1) 績效評估要點與注意事項
① 績效考核得分、排名及等級確定
絕對評價法(行為錨定量表法…)
相對評價法(強(qiáng)制正態(tài)比例法…)
② 績效評估與校準(zhǔn)流程
③ 績效評估誤區(qū)與應(yīng)對
2) 績效反饋面談流程與步驟
3) 績效面談技巧
① 不同類型員工處理
② 情緒化對抗的處理
4) 績效面談回顧總結(jié)
5) 績效申訴處理
案例分析、分組研討、角色扮演
4.績效結(jié)果應(yīng)用
1) 應(yīng)用一:績效獎金
① 績效獎金掛鉤方式:連乘模式
② 績效獎金掛鉤方式:添加模式
③ 績效獎金掛鉤方式:分蛋糕模式
2) 應(yīng)用二:基于績效的調(diào)薪模型設(shè)計
3) 應(yīng)用三:基于績效的職業(yè)加速發(fā)展
4) 應(yīng)用四:基于績效的員工流動
案例分析、分組研討
第三部分:實踐篇:績效管理變革
5.某智能汽車廠商從0-1構(gòu)建推動業(yè)務(wù)快速發(fā)展的敏捷績效管理體系實踐要點
6.某新能源企業(yè)強(qiáng)化價值鏈協(xié)同互鎖的的多層級績效管理體系實踐要點
7.某醫(yī)藥企業(yè)推動創(chuàng)新、激活組織的全員績效管理體系實踐要點